Commentaire de CARLOS sur Et si le CPE ne changeait rien à la précarité ?

Commentaire de CARLOS

sur Et si le CPE ne changeait rien à la précarité ?

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CARLOS (---.---.97.74) 29 mars 2006 15:16

Alors points positifs pour l’employeur :

La flexibilité comme je l’ai deja ecrit existe deja mais bien sur « non legale » les Entreprises biaisent sur les CDD (en jouant sur les motifs du CDD, il est possible d’avoir un salarie en CDD plusieurs années, c’est le cas chez moi.

Un CDI n’est pas incassable, loin de la : voir mon commentaire precedent( donc les incompetents ne restent pas, et je le constate depuis mes 20 ans passé en entreprise)

Alors seul avantage que je reconnais c’est u n allegement des charges sociales ; MAIS rien n’empeche d’appliquer ces allegements sur les CDD et CDI pour les moins de 26 ans.

Alors points positifs pour le salarie :

4ans avec le CPE, pas tout à fait vrai un jeune qui a arrete les etudes à 17 ans , vivra 9 ans avec le CPE ? et que dire du jeune qui vient d’avoir 26ans, un gros probleme pour lui(on lui preferera un jeune de -26ans).

Donc si on allege les charges sociales sur les CDD et CDI pour les moins de 26 ans, l’attrait pour les employeurs sera la.

En résumé, il me semble que le CPE n’apporte rien de plus( c’est sur il n’y pas lieu de le diaboliser) que les types de contrat existants.

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