Faux. Je bosse pour un grand groupe hôtellier français. Nous fonctionnons sur une base de salaire sur 13 mois, et une prime d’intéressement versée par rapport aux résultats de l’année précédente. Si les objectifs sont atteints et dépassés, alors cette prime peut se monter à l’équivalent d’un 14ème mois.

Début 2013, le groupe a fait passer l’information suivante : les résultats de 2012 n’ont pas été satisfaisants, donc pas de prime d’intéressement, pas d’embauches, gel des salaires et des budgets formation, non remplaçement des départs.

En bref un énorme coup de ceinture pour les employés, vous en conviendrez.

En Avril 2013, voici ce que disait un article du monde : Ce fameux groupe avait fait une année assez mauvaise : perte de 500 000 000 d’euros de chiffre d’affaires. 500 millions. Un demi millards d’euros de pertes de CA. Effectivement une mauvaise année, d’où le tour de vis et le cran supplémentaire dans la ceinture.

Or, sur le même exercice 2012, les dividendes des actionnaires ont augmenté de 17%. Je répète au cas où... 17% d’augmentation des dividendes des actionnaires. Sur ce même exercice 2012 qui a vu le groupe perdre 1/2 milliard d’euros, on a augmenté le « salaire » des actionnaires de 17%. 17% d’augmentation en 1 année.

juste comme cela en passant, est-ce que l’un d’entre vous a eu 17% d’augmentation de son salaire sans rien faire du tout. Est-ce qu’un seul d’entre vous a pensé voir son salaire augmenter de 17% en une année, sachant qu’il avait déjà augmenté de 12% l’année précédente et qu’il ens era sans doute de même l’année d’après. Et ce sans produire le moindre effort, le moindre travail quelconque ?

Alors vous aurez beau trouver des milliers d’arguments en m’expliquant que le CA n’est pas les bénéfices, que les actionnaires sont nécessaires, que les fonds de pension de retraite américains Colony Capital sont nos amis et qu’il investissent dans notre pays, vous ne me ferez jamais croire que lorsqu’on gèle les salaires, les embauches, les budgets formations, qu’on recrute des stagiaires pour remplacer du personnel c’est pour notre bien à nous, et que les pauvres actionnaires se sacrifient à la mort avec seulement 17% d’augmentation de leurs salaires...

Moi je suis sur le terrain depuis 20 ans, je bosse dans des hôtels, je vois des milliers de clients, d’employés etc... Et je vois les changements depuis que l’hotellerie est devenu un pur métier de financier où un client et un hôte n’est avant tout et réduit qu’à un portefeuilles ambulant. Où les employés ne sont plus un atout, un savoir faire, une prestation de qualité, mais une variable d’ajustement qu’on fait sauter en fonction de la demande des actionnaires.

Un des pontes de Colony Capital veut se payer un nouveau yacht, un avion privé, des vacances de 6 mois sur une ile, facile, il fait licencier 100 ou 200 employés n’importe où et demande à ce qu’on augmente ses dividendes de 20% l’année d’après. Le groupe coule ? Pas grave, il retire ses billes et va plomber un autre groupe.

Alors chacun est libre d’y voir ce qu’il veut. Lorsqu’on vit cette réalité au quotidien en temps qu’employé de ce groupe, on ne peut plus fermer les yeux et dire comme beaucoup : j’aime la finance, j’aime les actionnaires, j’aime le fait que tout ce qui est produit ne rapporte qu’à une infime minorité, j’aime n’être considéré que comme une ligne sur un compte de charges sur laquelle passer un coup de Typex arrange les actionnaires, j’aime me faire mettre dehors parce qu’un mec qui vit aux USA et qui a pour seul émrite d’être né avec une ceuiller en argent dans le bec a envie de se baigner aves des dauphins aux Seychelles, etc....