Et dans la merveilleuse Union Européenne ?
Pourquoi la si belle Union Européenne n’instaure pas de salaire minimum pour les 28 nations membres de l’Union Européenne ?
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C’est un fait que beaucoup d’Européens ignorent. Il existe au sein de
l’Union européenne, au moins un Etat où le salaire minimum est désormais
inférieur à ceux en vigueur dans la plupart des grandes villes de Chine. Il
s’agit de la Bulgarie où le smic local se limite à 300 levas soit 159 euros.
Or les autorités pékinoises imposent, elles, aux employeurs de payer
leurs salariés au moins 1.400 yuans par mois soit 172 euros. Et à Shenzen, où
la vie est plus chère, le salaire minimum local atteint même 1.600 yuans, soit
196 euros. A ce tarif, même le smicard roumain est plus « compétitif ».
Publié en août par Eurostat, l’équivalent européen de l’Insee, le
tableau comparatif des salaires minimum en vigueur en Europe permet aussi de
mieux mesurer le grand écart qui existe entre les pratiques salariales des 29
Etats membres de l’UE. Ainsi le salaire versé chaque mois à une caissière
bulgare est près de 12 fois inférieur à celui qu’une compatriote installée au
Luxembourg pourraient percevoir dans un supermarché du Grand duché. Le deuxième
plus petit pays de l’Union Européenne après Malte détient en effet la palme du
Smic le plus élevé à 1.874 euros bruts par mois.
Quant à la France, elle n’est pas la plus généreuse avec celles et ceux
qui doivent se contenter du minimum légal. L’équivalent de notre Smic national
est plus élevé en Irlande (1.462 euros), aux Pays-Bas (1.478 euros) et en
Belgique (1.502 euros).
http://www.challenges.fr/economie/20130801.CHA2799/smic-le-tres-grand-ecart-du-salaire-minimum-au-sein-de-l-union-europeenne.html