Pourquoi CONTRAT d’EMBAUCHE au lieu de CONTRAT de TRAVAIL ? Ce n’est, peut-être, pas anodin ?

Contrat Première Embauche, Contrat Nouvelle Embauche, Contrat Dernière Embauche. Et hop ! Le tour est joué, il n’y a plus qu’à fusionner les trois, puis en faire un « Contrat Unique d’Embauche Sans Durée » Au même moment, on supprime les ringards CDD et CDI. Mais que comprendre par-là ? C’est une lutte contre la Précarité ? Ou c’est la généralisation de la précarité ? Cela va profiter aux Salariés ? Aux Actionnaires des Entreprises ? Aux Retraités des fonds de pensions, à qui en réalité ?

De plus, un nouveau contrat de travail doit être accompagné d’un autre intérêt pour le Salarié. Qu’il puisse prendre sa part aux fruits de l’entreprise. Là aussi, il y a une réflexion à mener.

Mais pourquoi se hâter, d’un seul coup, alors que cela fait 10 ans que ce problème de l’emploi aurait du être pris à bras le corps ! D’abord, la fracture sociale, il fallait la réduire au plus tôt. Ensuite, il y a eu la France d’en haut et la France d’en bas. Mais ce ne sont que des slogans de propagande : Paroles, Paroles...

Il y a 10 ans, nous pouvions Dialoguer Tous Ensemble. Et puis, on ne gagne pas la bataille contre le chômage en mettant en place à la hâte, parce-que les élections présidentielles approchent, un nouveau système de contrat de travail. Si c’est seulement un essai ! Qui va encore trinquer ?? Eh oui, les Précaires de tout poil : Jeunes, Vieux, Pauvres, Et tous les autres marginalisés de la SoCité !!

Oui, en deçà de 26 à 49 ans, point de salut !! En France, on ne peut travailler, comme Salarié, qu’entre 26 et 49 ans. Pourquoi ?

Venez lire la suite sur notre Journael, notre JournalWeb :

2007 3007 Journalitoyen. Le Journal de notre SoCité : Notre Futur au Présent, pour Mieux Vivre Tous Ensemble.

http://dialoguonsensemble.typepad.com/20073007journalitoyen

Merci pour vos remarques : Jeunes, Femmes, Hommes, Anciens.

H.R.B.