Rinvecent
Tant mieux pour vous. Voilà une mutuelle qui a su prospérer en se finançant sur des acquis. Reste que les travailleurs de l’enseignement n’y sont pas pour grand chose, même s’ils sont héritiers d’une situation qui les satisfait. On peut simplement regretter que l’état n’offre pas les mêmes avantages pour tous !
Les travailleurs de la santé, précisément ,n’ont eux aucune MGEM à leur service.
Bien qu’exposés à la morbidité, aux maladies contagieuses, et ayant une espérance de vie et même de travail tout à fait modeste, ils ne bénéficient pas d’une mutuelle maison, ni même d’une contribution de leur employeur, comme dans la moitié des entreprises privées....Je dis ça pour rappeler que l’enseignement,comparativement à d’autres administrations, ce n’est pas la plus sinistrée.
Quant à vos impressions sur le personnel, elles sont simplement spéculatives, infirmiers et médecins diplômés ayant suivi la même formation.
Le reste est suggestif.
Un bon prof, qu’est ce que c’est ?
Celui qui est employé dans l’établissement privé d’en face est il meilleur que vous ?
Une remarque cependant : Il est vrai que c’est chaque DRH qui choisit son personnel, en fonction d’un axe de management. Un grand pas sera fait dans l’éducation nationale, quand chaque directeur d’établissement pourra choisir son personnel, au lieu que celui ci lui soit imposé par une simple cumul de points lié à l’ancienneté et à la situation familiale.
A priori vous ne seriez pas contre ce système, puisque vous le trouvez très bien, appliqué à la santé.