@salz

Je reconnais bien la partie « pole emploi n’envoie que des incapables ».
Pour le reste, je peux pas savoir. Mais je reconnais quelques classiques du Medef « chouiner pour avoir de l’argent ».

@coté employeur :
Je clarifie, je travaille pour une entreprise d’assez grosse taille ( 200 employés), loi 1901 (statut associatif, pas le droit de faire des bénèfs, entres autre contraintes). Je n’y suis pas responsable du recrutement, mais j’assiste au processus pour ce qui touche à ma partie (informatique).
Et bien quand on cherche quelqu’un, on reçoit un gros paquet de candidature, mais près de la moitié qui nous arrive de popol n’ont aucune compétence dans le domaine (estimation au doigt mouillé). C’est beaucoup, parce que ça fait du temps perdu pour tout le monde.
D’ailleurs, cette proportion a fait un grand bond dans la mauvaise direction il y a ... 4/5 ? quand Popol a commencé à dire aux chômeurs « vous devez justifier d’une démarche active ou on vous radie ».

@coté chômeur :
Etant en poste depuis 10 ans, ce que je dis date, mais je pense que ça a pas changé depuis...
C’est très facile de chouiner coté patronal parce que pôle emploi n’adresse pas des gens qui sont rentable dès le 1er jour (parce que c’est ça dont il s’agit, une « formation opérationnelle »), mais combien d’employeur testent réellement les compétence des postulants avant d’embaucher ? Combien utilisent la période d’essai pour vérifier que la nouvelle embauche fait bien son boulot ?
Dans les 2 cas, la réponse est simple : quasiment aucun. Alors que c’est pourtant facile a détecter un incapable.
Donc, conseil aux patrons : investissez un minimum dans vos procédures d’embauche, améliorez les conditions de travail, et vous aurez des employés qui restent longtemps dans votre boîte. Ca baissera d’autant le coût de la formation.
Ah mais oui, j’oubliais, tout ça coute des sous...