Pôle Emploi mon amour
77% des chefs d'entreprises estiment prioritaire ou plutôt important de mettre en oeuvre une "amélioration de la qualité des candidatures de Pôle emploi" .
Dans un premier baromètre sur les préoccupations des chefs d’entreprises, Axa a interrogé 500 dirigeants de sociétés de 10 à 500 salariés, englobant donc aussi bien de très petites entreprises que des PME ou entreprises de taille intermédiaire.
La directrice des études d’Axa entreprises, Antoinette Prost, a présenté à la presse l’enquête menée du 15 mai au 20 juin 2014 par des entretiens téléphoniques de 25 minutes avec ce chiffre :
73% des chefs d'entreprise « témoignent d’une difficulté à recruter ».
Est-ce que le ministre du travail avait raison d'incriminer les chômeurs ?
François Rebsamen, le ministre du travail, a demandé au Pôle Emploi, mardi 2 septembre sur i-Télé, de « renforcer les contrôles » pour vérifier que les chômeurs « cherchent bien un emploi », estimant qu'une « sanction » est nécessaire dans le cas contraire.
En fait, le ministre, qui, comme la plupart de ses prédécesseurs, n'a jamais travaillé dans le privé, a sans doute été surpris du jugement des patrons sur son agence.
En décodé, ils disent que les trois quarts du temps ils perdent leur temps à recevoir n'importe qui envoyé par l'agence, et l'un d'eux avoue même que quand il a eu besoin de quelqu'un pour garder un entrepôt, faute de réponse de l'agence, il a fait son marché avec succès sur le site leboncoin.fr.
Un site gratuit étranger plus efficace qu'une administration française !
Ca laisse rêveur.
C'est peut-être une solution à généraliser ?
Soit dit en aparté : ce n'est pas les agents que je raille, mais en bref les hauts fonctionnaires qui fixent les règles.
Les patrons réclament aussi « la promotion de formations initiales plus opérationnelles » (76%).
Je ne suis pas étonné. L'été dernier, une jeune personne que j'ai rencontrée m'a dit avoir accepté un petit boulot temporaire peu qualifié et mal payé en maudissant l'Education nationale qui l'avait poussé à un bac + 5 dans une spécialité sans débouché.
Pourtant, il existe des contre-exemples comme les IUT dans lesquels l'université dispense un enseignement de qualité qui débouche sur des emplois.
Alors pourquoi avoir voulu les supprimer en 2008 ?
Dans le cadre de la mise en application de la loi « Libertés et Responsabilités des Universités » (LRU), l’Etat retire toute dotation directe (financière et humaine) aux IUT.
http://lecrc.forumactif.fr/t5509-petition-contre-la-suppression-des-iut-consequence-de-la-lru
Et pourquoi avoir supprimé un département en Normandie au début de l'année ?
L'IUT de Caen a dores et déjà interdit les inscriptions d'éventuels bacheliers en 1ère année de cette formation rare en France. Vire étant la 3e ville seulement à l'accueillir. Il n'y aura donc plus que des élèves en 2e année, en 2015-2016. La formation n'existera définitivement plus à la rentrée 2016. Actuellement, 17 étudiants sont inscrits en 2ème année et 24 en 1ère année.
Jeudi 6 février, les étudiants de l'IUT inscrits en Technique de Commercialisation spécialisés en commercialisation de système solution services industriels, ont appris la disparition brutale de leur département pour la rentrée 2015. Ils ont prévu de manifester.
Parmi les souhaits patronaux : des avantages fiscaux pour les heures supplémentaires (89%), la révision de la durée de travail de 35 heures (82%), l'assouplissement des règles régissant les CDD (81%).
Pour l'avoir expérimenté, je témoigne de la complexité de l'embauche et de la paie avec leurs règles aussi compliquées que changeantes et dont le coût caché est bien réel, ainsi que de toutes les démarches à accomplir auprès d'organismes divers et ésotériques.
Une simplification apporterait un gain de productivité aux entreprises.
Il ne faut pas rêver.
Tant que seront en place les bureaucrates qui ont conçu les usines à gaz, il n'y aura pas de choc de simplification ailleurs que dans les discours en langue de bois.
Les fameux 35 heures sont aussi une usine à gaz si magnifique qu'à l'étranger ils n'ont jamais osé nous imiter parce qu'ils savent qu'ils ne pourront jamais nous égaler. Ce n'est pas tant la réduction du temps de travail qui est coûteux, mais son application qui pénalise en premier les TPE et les PME.
Quant aux CDD de très courtes durées, c'est un outil de souplesse pour les coups de feu temporaires.
Plus une entreprise est petite, plus elle sera exposée à ce genre de besoin éphémère.
Comme l'Etat a de l'aversion envers les TPE et PME, il s'est empressé de les pénaliser
À partir du 1er juillet 2013, la contribution patronale d’assurance chômage pour les contrats à durée déterminée (CDD) de courte durée est majorée, en application de la loi sur la sécurisation de l’emploi du 14 juin 2013.
http://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/actualites/00941.html
Pour information, les conditions et le calcul de la majoration ne sont pas simples.
Et comme nos politiques ont le sens du comique de répétition, ils annoncent :
« Le gouvernement ambitionne de parvenir au nombre de 500.000 apprentis en 2017. »
Tout le monde sait bien que dans quelques années on entendra encore cette rengaine. Contrairement aux Allemands objet de vénération, nos crânes d'oeuf issus de formation initiale n'ont que mépris pour la formation continue et pour l'enseignement technologique.
L'adéquation emplois à pourvoir / personnes à employer n'est pas pour demain.
Mais c'est sans doute la démarche qu'il faut inverser. Actuellement la corrélation se fait entre les compétences du demandeur d'emploi et le marché.
Il faudrait au contraire annoncer les besoins des marchés qui recrutent et chercher à adapter les capacités des chômeurs en proposant des formations, et en les suscitant si elles n'existent pas.
Un chomeur qui veut lancer son entreprise vous le dira. Il se lance à l'aveugle en se fiant à son intuition, sinon il doit payer des enquêtes de marketing tandis qu'il recevra des aides discutables.
65 réactions à cet article
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« 73% des chefs d’entreprise « témoignent d’une difficulté à recruter ». »
on y croit si c’est un mouton avec 5 pattes
« Technique de Commercialisation spécialisés en commercialisation de système solution services industriels »
??? plus simple : escroc commercial
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« 73% des chefs d’entreprise « témoignent d’une difficulté à recruter ». »
pour des postes de quelques heures ou quelques jours payés au smic sans défraiement et sans passer par l’intérim qui coûte trop che et avec 5 ans d’expérience minimum. Dispo de suite, opérationnel et obéissant. Pas sérieux et fainéant s’abstenir.
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« l’assouplissement des règles régissant les CDD (81%).. »
avec ou sans chaîne autour du cou ?
« Pour l’avoir expérimenté, je témoigne de la complexité de l’embauche et de la paie avec leurs règles aussi compliquées que changeantes et dont le coût caché est bien réel, ainsi que de toutes les démarches à accomplir auprès d’organismes divers et ésotériques. »
fait comme en italie : un beau camp de travail gardé par des fusils à pompes
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« l’assouplissement des règles régissant les CDD (81%).. »
comme par exemple : pouvoir virer qui on veut, quand on veut, sous aucun prétexte ni délai et à moindre coût.
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@rocla+
Est-ce la responsabilité de l’employé si l’entreprise ne tourne pas ?
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il faut changer de patron qui est trop nul ou a hériter.
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il faut « prendre » un patron avec marché « optimiste »
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tu as piquer la caisse ? cet employé a cotisé.
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tu pose des questions trop conne
il fait quoi quand il a plus d’assedic ?
ASS ou RSA
autre question ?
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« Est-ce la responsabilité de l’employé si l’entreprise ne tourne pas ? »
Oui.
Si il fait de la merde.
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explique comment fait une entreprise pour payer
des employés quand la caisse est vide ?ton entreprise coule car trop nulle
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tu as aussi le chomage technique
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« Est-ce la responsabilité de l’employé si l’entreprise ne tourne pas ? »
Oui.
Si il fait de la merde."
dans ce cas, il est viré pour faute
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« dans ce cas, il est viré pour faute »
Et tu es parti pour 5 ans de procédure au Prud’hommes.
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« Si il fait de la merde. »
tu peut le prouver ?
c’est simple, Si il fait de la merde
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« tu peut le prouver ? »
D’où les 5 ans de Prud’hommes.
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ben non
c’est simple, Si il fait de la merde
il construit un mur de travers, ne sait pas peindre, son ciment est pourri, etc
en plus, les emmerdeurs nul et chiant, ça court pas les rues
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« il construit un mur de travers, ne sait pas peindre, son ciment est pourri, etc »
Le ciment pourri ca ne se voit qu’au bout du 1er hiver. La période d’essai peut être largement dépassée.
Et si on est sérieux, on casse le mur et on le refait de suite pour que le client soit content : il n’y a plus de preuve.En suite, c’est le juge de prud’hommes qui doit être convaincu : lui qui n’a jamais vu faire un mur, jamais tenu un pinceau, jamais fait un ciment.
J’ai aussi déjà vu le cas d’un gars qui avait fait une grosse boulette. Il avait écopé d’une mise à pied. Il s’est fait conseillé par un CGétiste qui en était resté à la lutte des classes. Il l’a poussé a allé au Prud’hommes. 2 ans de procédure. Il a perdu. Mais c’est deux ans de perdus pour tout le monde.
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bon, tu as pas de bol, dis donc.
les autres employés ont pas trop envie de faire le boulot a sa place, en général.
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Tu connais le délais de réponse de notre chère administration si tu ne fait pas parti du CAC 40 . Eux Ils obtiennent le chômage technique sous une semaine , toi derriere petit sous-traitant tu dois attendre trois mois , il est vrai que ton entreprise représente quatre emplois , la multinationale 2000 . Ce qui fait que le jour ou le chômage technique vas t ’ être accordé c’est à dire trois mois plus tard toi tu as du licencier du personnel.
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@rocla+« l’ employé n’ y est pour rien du tout , mais si l’ entreprise ne fait pas
d’ argent comment faire pour le payer ? »Et si tu peux plus payer le crédit de ta bagnole, tu fais comment pour continuer à l’utiliser ?
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« qui est celle ci : comment faire pour payer un employé s’ il n’ y a pas d’ argent ?
Merci pour la réponse , par avance . »
en bon libéral, il vend sa femme et sa fille, puis son cul
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@rocla+« Répondez,
à la question posée
qui est celle ci : comment faire pour payer un employé s’ il n’ y a pas d’ argent ?Merci pour la réponse , par avance . »Puisque tu n’as pas la réponse et que tu ne veux pas réfléchir, voici ma réponse.
Une entreprise qui créée de l’emploi est une entreprise qui a les moyens d’embaucher. Si elle n’a plus les moyens de payer ses employés, il est déjà trop tard et dans ce cas, ce n’est pas l’employeur que je plains. J’ai eu des employés et j’ai procédé à un licenciement économique pour ne pas léser les employés puis j’ai cessé mon activité.. J’ai vendu mes biens personnels pour payer et indemniser mes employés. Jamais je n’aurai demandé à un employé de patienter pour sa paye et de continuer de travailler.
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« en bon libéral, il vend sa femme et sa fille, puis son cul »
c’est libéral, le principe du libéralisme : tout est vendable
« Mais , vu que c ’est l’ entrepreneur qui prend tous les
risques , comment se fait-il qu’ il doive vendre ses biens en casde faillite ? »
c’est le cas lorsque ses biens inclus dans l’entreprise ou en garantie d’un crédit.
il pourrait vouloir une forme de protection, mais certaines charges coutent cher (pas EDF)
la seule chose qu’il sait demander est une baisse des charges (toujours les mêmes)
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le patron peut aussi se tirer avec la caisse et les machines. en ne payant rien. c’est courant.
avant, il a ouvert un compte à l’étranger
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« Il faudrait au contraire annoncer les besoins des marchés qui recrutent et chercher à adapter les capacités des chômeurs en proposant des formations, et en les suscitant si elles n’existent pas. »
formation avec un flingue et super rapide la formation.
ou sont tes 5000 000 d’emplois ?
« Un chomeur qui veut lancer son entreprise vous le dira. Il se lance à l’aveugle en se fiant à son intuition, . »
il aura toutes les chances de couler 73% suivant les endroits
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Dire que pour changer les choses, il suffit de changer les mots.
Pour exemples remplacer le mot « chômage » par le mot « emploi » ou le mot « chômeur » par « demandeur d’emploi ».
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Merci de vos commentaires.
Quelqu’un se reconnait-il dans l’une de ces situations ?
en tant que demandeurs d’emploi
ou en tant qu’employeur ?-
pas varaiment, si tu parle de ton article.
c’est une copie de propagande du MEDEF ?
tu as oublié le marché « caché » du travail
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Mon article n’est pas une copie de propagande de qui que ce soit.
Il s’agit du constat :
- le chomage ne fait que croitre
- c’est un drame pour ceux qui le vivent
- l’administration mise en place n’arrive pas à remplir son service publicJ’aurais aimé des témoignages de personnes concernées.
Un chef d’entreprise m’a parlé récemment d’absence de retour d’une administration qui bloquait son activité, et par conséquent l’embauche de plusieurs personnes.
Pour plus d’informations sur l’emploi :
http://www.insee.fr/fr/publications-et-services/sommaire.asp?ref_id=EMPSAL14 -
« Un chef d’entreprise m’a parlé récemment d’absence de retour d’une administration qui bloquait son activité, et par conséquent l’embauche de plusieurs personnes. »
on y croit beaucoup. il sait pas remplir les documents administratifs ?
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l’INSEE est totalement bidon.
bon exemple de bureaucrates aux ordres
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@Foufouille
« on y croit beaucoup. il sait pas remplir les documents administratifs ? »
Le 29 décembre 2013 (un dimanche), le conseil constitutionnel a décidé de réintégrer dans le revenu net imposable la part employeur des mutuelles. Avec effet rétroactif au 1er janvier 2013.
Le 30 décembre, les entreprises se sont donc retrouvées à devoir refaire tous les bulletins de salaire et toutes les déclarations sociales 2013.
C’est du foutage de gueule. Faut pas s’étonner que les entreprises ne veuille plus embaucher.
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« « Un chef d’entreprise m’a parlé récemment d’absence de retour d’une administration qui bloquait son activité, et par conséquent l’embauche de plusieurs personnes. » »
ça parle juste d’embauche, rien de plus.
des tas de gens sont embauchés et attendent leur contrat
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« des tas de gens sont embauchés et attendent leur contrat »
Le contrat n’est absolument pas obligatoire.
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on y croit beaucoup.
C’est pourtant la réalité.
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mais oui, le pauvre patron qui peut pas embaucher c’est la sauce MEDEF.
surtout avec 5000 000 de chomeurs et pole emploi qui a des quotas
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on y croit beaucoup.
C’est pourtant la réalité.
J’ai l’impression que vous méconnaissez les TPE et PME.Un autre exemple de problème lié à l’Etat : les paiements.
Emmanuel Macron a notamment chargé la répression des fraudes de mener des enquêtes à ce sujet, tout en assurant qu’il serait « particulièrement vigilant » sur le respect du délai de paiement de 20 jours par les administrations publiques. Il souhaite que l’Etat se montre exemplaire.http://www.batiactu.com/edito/industrie-et-delais-de-paiement-les-priorites-d-em-39145.php
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c’est sûr, mon vieux. le pauvre patron qui peut pas avoir d’esclave est courant.
tit dit plus haut que le contrat est pas nécessaire.
à part si tu tombes sur un connard fini de bureaucrate ........
tu passe au dessus de sa tête, etc
faut être un winner, tronpa c’est pas facile
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sampiero est du côté du medef maintenant.
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@salz
Je reconnais bien la partie « pole emploi n’envoie que des incapables ».
Pour le reste, je peux pas savoir. Mais je reconnais quelques classiques du Medef « chouiner pour avoir de l’argent ».@coté employeur :
Je clarifie, je travaille pour une entreprise d’assez grosse taille ( 200 employés), loi 1901 (statut associatif, pas le droit de faire des bénèfs, entres autre contraintes). Je n’y suis pas responsable du recrutement, mais j’assiste au processus pour ce qui touche à ma partie (informatique).
Et bien quand on cherche quelqu’un, on reçoit un gros paquet de candidature, mais près de la moitié qui nous arrive de popol n’ont aucune compétence dans le domaine (estimation au doigt mouillé). C’est beaucoup, parce que ça fait du temps perdu pour tout le monde.
D’ailleurs, cette proportion a fait un grand bond dans la mauvaise direction il y a ... 4/5 ? quand Popol a commencé à dire aux chômeurs « vous devez justifier d’une démarche active ou on vous radie ».@coté chômeur :
Etant en poste depuis 10 ans, ce que je dis date, mais je pense que ça a pas changé depuis...
C’est très facile de chouiner coté patronal parce que pôle emploi n’adresse pas des gens qui sont rentable dès le 1er jour (parce que c’est ça dont il s’agit, une « formation opérationnelle »), mais combien d’employeur testent réellement les compétence des postulants avant d’embaucher ? Combien utilisent la période d’essai pour vérifier que la nouvelle embauche fait bien son boulot ?
Dans les 2 cas, la réponse est simple : quasiment aucun. Alors que c’est pourtant facile a détecter un incapable.
Donc, conseil aux patrons : investissez un minimum dans vos procédures d’embauche, améliorez les conditions de travail, et vous aurez des employés qui restent longtemps dans votre boîte. Ca baissera d’autant le coût de la formation.
Ah mais oui, j’oubliais, tout ça coute des sous... -
désolé pour la grammaire approximative, j’ai oublié de me relire avant de poster..
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Autre chose : ça laisse vraiment un sale goût dans la bouche quand on a en face de soi un type qui vient de se taper 500km en train pour postuler à un job qui nécessite des qualifications qu’il n’a pas du tout... et que le problème ne vient pas d’un candidat qui mésestime ses propres capacités (y en aussi, mais c’est un autre problème).
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Le contrat n’est absolument pas obligatoire.
Un contrat écrit n’est pas toujours obligatoire.
Le contrat de travail existe dès l’instant où une personne (le salarié) s’engage à travailler, moyennant rémunération, pour le compte et sous la direction d’une autre personne (l’employeur). Le plus souvent, le contrat de travail doit être écrit. Son exécution entraîne un certain nombre d’obligations, tant pour le salarié que pour l’employeur.
http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/contrats,109/les-principales-caracteristiques,976.html -
le contrat, tu peut l’attendre un mois ou deux.
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« Le plus souvent, le contrat de travail doit être écrit »
Pas du tout.
Ce qui compte c’est la DUE.Après si il n’y a pas de contrat, c’est le code du travail et la convention collective qui font foi.
Je dirais même plus : il vaut mieux ne pas avoir de contrat de travail.
Le contrat de travail inclus souvent des clauses de mobilité et très souvent plus d’obligations pour le salarié. -
pour trouver un employé sur leboncoin, faut être balèze vu le nombre de mythos.
sauf travail au noir ou demi-esclavage
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J’aime bien cet article....
En fait, les chômeurs n’en ont pas conscience, mais on embauche uniquement parce qu’on a un problème. Soit pour répondre à un nouveau marché ou remplacer quelqu’un ou un besoin de compétence nouvelle.En Angleterre ou j’ai une activité depuis 2000, nous recevons les mails avec des profils des chômeurs locaux qui cherchent du travail, toutes les 2 semaines, du correspondant local de l’agence de placement (Type pole emploi), il téléphone pour nous demander si on peut faire des efforts pour recevoir ces chômeurs. Les offres de rendez vous sont des gens profilés par l’employé de l’agence de placement.Après le rendez vous avec le chomeur, il téléphone et demande un Feedback, et nous utilisons uniquement ce service pour recruter. C’est très personnalisé.En France pour recruter, j’utilise en premier le personnel en place et leurs relations pour avoir des profilés.. Après j’utilise le site de pole-emploi, on reçoit après l’annonces des rafales de CV. On les classe dans et on ne reçoit que les 5 ou 6 en haut de classement. Une fille de pole emploi téléphone parfois pour demander ou en est le recrutement. C’est très formaliste.-
« Après le rendez vous avec le chomeur, il téléphone et demande un Feedback, et nous utilisons uniquement ce service pour recruter. C’est très personnalisé. »
et on t’a proposé un employé gratuit ? ou un sous assistance respiratoire ?
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c’est une question pour crassus
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« Les offres de rendez vous sont des gens profilés par l’employé de l’agence de placement.
Après le rendez vous avec le chomeur, il téléphone et demande un Feedback, et nous utilisons uniquement ce service pour recruter. »Ce fonctionnement, c’est celui qu’appliquent en France les bonnes agences d’Interim.Hors interim, pas de salut. -
@foufouille
En gestion on sait que le moins cher c’est souvent plus cher.Que gratuit c’est jamais gratuit...Alors je ne prend pas des salariés parce qu’ils sont gratuits, mais parce j’ai besoin et je préfère des salariés motivés...... -
« L’été dernier, une jeune personne que j’ai rencontrée m’a dit avoir accepté un petit boulot temporaire peu qualifié et mal payé en maudissant l’Education nationale qui l’avait poussé à un bac + 5 dans une spécialité sans débouché. »
Ce n’est pas nouveau.
Dans ma promo Bac + 5, personne n’a trouvé de job dans la formation que nous avions reçue.
C’était il y a 20 ans.L’Education Nationale, forme les jeunes à devenir profs de l’Education Nationale.
Elle est totalement indaptée à faire autre chose.-
L’EN forme des citoyens.
Ce qui implique liberté individuelle et responsabilité.
Chacun est libre de choisir en fonction de ses aspirations de ses capacités mais aussi en fonctions de perspectives professionnelles. -
Quand on a 16 ans et que son prof de maths dit qu’il est préférable d’aller dans telle filière plutôt qu’une autre, bah on écoute son prof de maths.
L’orientation est un vrai problème.
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Les patrons à l’instar de nos élites sont les apôtres d’une économie de l’offre et la demande.
Pourquoi n’acceptent ils pas cette loi pour les salaires ?
Dés lors il aura beaucoup moins de « difficulté à recruter » et plus de salaires en rapport avec les exigences des postes à pourvoir.Non ?-
Une embauche c’est un risque.
On ne connaît pas la personne embauchée. On la vue pendant un entretien de 1 heure maxi.
Le risque c’est de se tromper. De devoir un salaire pour une personne improductive et de ne pas pouvoir s’en démettre.
C’est ce risque qui est en cause.
Pas la rémunération.
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Ben voyons...vous faites comme si le passage par l’intérim n’était pas la règle imposée.
Comme si le salaire n’était pas le problème n°1 pour l’attractivité d’un emploi.
Comme si le cout d’un licenciement était insurmontable : plaisanterie.
Et surtout vous évitez soigneusement de répondre à la question que je pose ! -
la période d’essai, c’est pas pour les chiens.
c’est le chef présent sur le chantier qui surveille.
-
L’interim ce n’est pas la règle imposée...
C’est la règle nécessaire.
Nécessaire pour qu’une préselection des candidats soit faite (ce que ne fait pas Pole Emploi)
Nécessaire pour avoir une période d’essai suffisante pour évaluer le bonhomme.
Mais cela reste cher.
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@titi
« Mais cela reste cher »
Nous y voilà, payer les gens pour travailler ça coûte cher... L’idéal serait que l’employé paye pour travailler. En voilà une idée qu’elle est bonne non ?
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«
L’ employeur jusqu’ il y a quelques années en arrière payaitpour pouvoir travailler , il était assujetti à la taxe professionnelle ,un paquet d’ argent . »
faut aller plus loin : faire payer l’EDF, loyer et fournitures de l’entreprise par l’employé
mieux que le travail gratuit, le travail payant de raclure.
l’employé doit être qu’un esclave, un bon chien qui se sacrifie pour son patron. -
Voici les plans pour la réalisation d ’un générateur à énergie quantique (libre).
http://qeg.lu/index.php/bauplaene
Affichez le lien dans les agences de pôle emploi à l’ attention de tous ceux qui envisagent de produire gratuitement leur énergie.Echangez le lien et associez tous ceux que cela intéresse.
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Le contributionisme est une solution possible.Tout est expliqué en lien.
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