Je voudrais pousser un coup de gueule ! J’en ai vraiment marre d’entendre que le CPE soit l’un des seuls contrats spécifiques pour les jeunes pouvant ou ayant entraînés leur précarisation. Pour ma part, je n’oublie pas ce que la gauche avait proposé en son temps : les « emplois jeunes » ! Il me semble que ces emplois étaient proposés pour des postes à faible qualification, payé un minimum et donc réservé aux jeunes. Ces « emplois jeunes » devaient permettre aux « jeunes » de mettre un pied dans le monde du travail (je devrais plutôt dire la fonction publique). Quel en a été le résultat ? Une partie des jeunes a certes travaillé pendant un certain temps mais derrière quel pourcentage de ceux ci a trouvé un job stable ? Ca ne doit pas être énorme.

Donnons maintenant les avantages du CPE (ou le CNE) sur ces « emplois jeunes » :

1 - L’entreprise qui prend un jeune en CPE ou CNE propose un vrai contrat de travail avec des vrais droits pour le salarié.

2 - Les compensations de licenciement avant 2 ans d’ancienneté dans le job sont plus importantes que pour un CDI.

3 - Les CPE et CNE peuvent être proposés pour des postes permettant d’avoir une bonne expérience à mettre sur son CV.

Ensuite, peut on me dire quel est l’avantage pour une entreprise à se séparer d’un employé qu’elle a formé pendant deux et qui devient donc à peine performant. Dois je vous rappeler qu’on considère qu’un employé est pleinement opérationnel seulement au bout d’un an.

Donc, à mon avis, les patrons feront vite le calcul et ne s’empresseront pas de licencié un de leur employé même si ils en ont la possibilité. Il me semble vraiment démagogique de dire le contraire.

Je me prends en exemple. J’ai annoncé ma démission de ma boite (une grande boite de conseil en informatique) il y a un mois et dans la semaine qui a suivis ma boite m’a fait une proposition pour rester. Ils sont prêts à me payer plus cher pour que je reste alors que beaucoup d’informaticiens sont sur le marché de l’emploi et pourrais être embauché pour moins cher que moi. Quelle différence y a-t-il entre eux et moi ? Seulement mon expérience et ma connaissance de l’entreprise. Mes patrons me connaissent. Ils savent se que je suis capable de faire. Alors pourquoi prendre le risque d’embaucher quelqu’un dont ils ne connaissent pas les performances ?

Ma conclusion est que le CPE poussera peut être les entreprises à embaucher sans forcément se débarrasser de leur employé au bout de 2 ans ceci n’étant pas forcément dans leur intérêt.