Apparemment il aurait été souhaitable que j’ajoute en note dans l’article un extrait des textes de l’Assurance Retraite.
https://www.lassuranceretraite.fr/cs/Satellite/PUBPrincipale/SalariesPlus55/ Montant-Retraite55/Comprendre-Calcul-Retraite55/Formule-Calcul55?packedargs=null
Si vous avez cotisé à plusieurs régimes, le nombre d’années retenu est égal à :
Retraite =
salaire annuel moyen
* taux
* durée d’assurance au régime général
/ durée d’assurance maximum
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Salaire annuel moyen = La moyenne des salaires sélectionnés constitue votre salaire de base.
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Taux = Le taux plein de la retraite est de 50 %.
Vous pouvez obtenir la retraite à taux maximum de 50 % :
- dès l’âge légal de départ à la retraite si vous réunissez le nombre de trimestres nécessaires, selon votre année de naissance ;
- avant cet âge légal si vous avez droit à une retraite anticipée (longue carrière, assuré handicapé) ;
- entre l’âge légal de départ à la retraite et l’âge d’obtention du taux plein si vous êtes reconnu inapte au travail ;
- à partir de 60 ans si vous avez le droit à la retraite pour pénibilité ;
- à partir de l’âge minimum pour obtenir une retraite à taux plein.
...
La retraite à taux minoré (décote)
Si vous ne remplissez pas les conditions pour obtenir le taux plein, votre retraite est calculée avec un taux minoré.
La décote dépend de votre âge et de votre durée d’assurance, à la date de départ en retraite que vous choisissez.
Le coefficient de minoration appliqué au taux plein (50 %) par trimestre manquant est de 1,25 %.
La diminution du taux par trimestre manquant est de 0,625.
Exemples :
1 trimestre manquant => taux de la retraite = 49,375 %
10 trimestres manquants => taux de la retraite = 43,750 %
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