Effectivement, une de nos premières revendications est d’obtenir un chiffrage des reçus collés, par concours et filière mais aussi en fonction de l’activité professionnelle au moment du concours. En effet, il est évident qu’un contractuel sur un poste permanent trouve très vite un poste après sa réussite au concours !

Personnellement je défend l’idée que les filières et concours les plus touchés (on le saura quand aura ces chiffres) doivent être prioritaires dans les mesures de résorption du phénomène. Notamment par la mise en oeuvre de la formation dès l’obtention du concours.

Dans les concours où ce système est mis en oeuvre, administrateurs notamment, il ne semble pas y avoir de reçus-collés.

Dans l’état actuel des choses une partie de cette formation est déductible sous conditions. Si de réelles mesures de déduction du temps de formation pour les lauréats qui disposent de l’expérience ou des diplômes correspondant aux fonctions recherchées étaient mises en oeuvre, il y aurait certainement moins de reçus-collés.

D’autre part, il existe bien sûr des problèmes de copinage, de piston, pour certains d’entre-nous ceci est dénoncé comme un problème majeur. C’est un sujet très difficile à aborder. Par contre certaines décisions accordent des préférences à des recrues locales. Il y a probablement un manque de compréhension des collectivités territoriales, qui soit hésitent à convoquer en entretien des lauréats trop éloignés, soit préfèrent privilégier des locaux, soit sont persuadées que les lauréats ne viendraient qu’à contre-coeur. Ainsi même si les concours ont une valeur nationale et que beaucoup d’entre nous sont extrêmement mobiles (800 km pour des CDD de 6 mois, parfois !)nous pensons être discriminés géographiquement. Pourtant si nous candidatons c’est bien parce que nous sommes disposés à venir. Nous avons également évoqué à ce sujet l’interdiction de critères géographiques dans la sélection des candidats, (ce qui excluerait également d’exiger la maîtrise de langues régionales chaque fois que ce n’est pas « indispensable au service »).