bonjour,
je trouve tout de même que vous allez trop loin M. Metzler, supprimer le droit de grève est la proposition la plus imbécile que j’ai entendu ces dernières années.
Le droit de grève est nécessaire pour rétablir certaines injustices, l’important est que la grève est un outils qui devrait être utilisée qu’en cas de nécessité et non pas pour emm.. le gouvernement, payer des syndicalistes qui ne travaillent même plus dans l’entreprise est aussi une idiotie car cela créé une caste de caciques déconnectés des réalités de l’entreprise. Il ne faut pas non plus empêcher les gens de travailler s’ils le veulent (en bloquant les transports etc...)
Je suis moi aussi de droite et micro-entrepreneur, il est vrai que les charges fiscales sont lourdes dans notre pays mais le plus incohérent est la difficulté de leur mise en oeuvre : regardez combien de lignes comportent un fiche de paie alors qu’une seule englobant tout suffirait, regardez le nombre de traitements spécifiques et de micro-niches utilisées en pratique que par les plus expérimentés (ou les mieux conseillés)pourquoi avoir 50 organismes différents comme interlocuteurs....
il y a une chose qui reste incompréhensible c’est l’extrême complexité de notre système, pourquoi le code du travail n’est pas utilisable par n’importe quel quidam ?(patron ou employé) pourquoi faut-il toujours payer une secu à travers une taxe sur le travail et pas par l’impôt (système bismarckien, le notre, contre système de Bevridge)
pourquoi existe-t-il une peur si grande de la flexibilité (peur du patron qui va virer l’employé même s’il est bon, ce que je n’ai jamais vu dans ma vie professionnelle), si les gens sont compétents, ils pourront toujours retrouver un emploi
une autre chose le CPE était un contrat de travail c’est à dire qu’il y avait 2 cocontractants : personne n’a jamais imposé un type de contrat, si les jeunes n’en veulent pas il leur suffisait de ne pas en signer, j’ai l’impression d’une certaine passivité des jeunes vis à vis de leur emploi (je dirai presque un attentisme) mais bon dieu, ils peuvent être dynamiques et avoir confiance en leurs capacités, il suffit de regarder le niveau de qualification de notre pays par rapport aux autres et même avec un diplôme universitaire de sociologie, on peut toujours s’adapter au besoin d’une entreprise il suffit souvent de persuader le recruteur en face de soi que l’on est pas si mauvais que cela mais évidemment, il faut parler la même langue que lui et non pas ces éructations banlieusardes (je suis né dans une cité du 93, je sais ce que c’est !) et pas se renfermer devant le prétexte d’une discrimination !! (j’ai suivi il y a queques temps un reportage à la TV sur les discriminations et on nous montrait un jeune qui ne parlait pas de manière compréhensible -il était sous-titré !!- et on nous disait qu’il était discriminé parce qu’il s’appelait XX mais non ! je suis sur que l’employeur ne comprennait rien à ce qu’il disait c’est tout !
désolé je crois que j’ai digressé
bonsoir
