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Commentaire de Agrume03

sur Comment faire chier un centre d'appels ?


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Agrume03 28 août 2015 17:45
Merci pour le compliment 
le taux de réussite est très variable suivant les produits vendus.
l’écrémage est très important niveau employé en moyenne il y avait environ 15 nouveaux tous les 15 jours, beaucoup ne sont pas embauchés après la période d’essai majoritairement par manque de résultats.
Le turn over est commun.les effectifs de la société étaient d’environ 500 personnes.

j’ai travaillé dans beaucoup de domaines (tous les produits en tel + internet d’un opérateur fr + produit bancaire + gamot) avec la possibilité changée de poste du jour au lendemain, globalement suivant les résultats.
Pour donner une idée en appel vers les professionnels nous Étions maximum 30 dans l’entreprise.
Des places de choix car horaire de bureau prime plus importante mais plus difficile à obtenir. et des places sur siège éjectable
Le tout pour un smic a peine amélioré

Une anecdote sur l’ambiance de ce genre de boîte : invitation au resto pour félicité l’équipe pro (meilleure vente de France d’un produit) aux menus : 
pattes + escalope de dinde...et cocktail obligatoire qui coute minimum 10e à nos frais

Putain de crise putain de chômage Lol
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