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Commentaire de leypanou

sur Les limites de la rémunération variable individuelle


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leypanou 12 novembre 2015 15:13

Bel article qui résume les limites de la rémunération variable individuelle.

De toute façon, il est impossible d’évaluer à 100% la qualité d’un travail ; à part l’absentéisme que l’on peut effectivement évaluer ou la ponctualité ou encore l’incapacité à faire ce qui a été demandé dans les temps -et encore, cela dépend de beaucoup de choses-, on ne peut pas tout évaluer.

Aller évaluer le travail d’un juge ou d’un enseignant. Quand on pourra se mettre d’accord sur les critères d’évaluation, alors oui on peut évaluer la qualité d’un travail.

A IBM, à une époque, ils ont réglé le problème : le nombre de salariés qui doivent sauter est connu : quoi que vous fassiez, il y aura le nombre de mal notés requis. Quelle ambiance !

Bref, encore une idée de l’idéologie ambiante comme quoi on peut tout noter (ceux qui en font le minimum possible, on les connaît aussi et ce sont ceux-là qu’il faut pouvoir sanctionner)  !!!

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