Bonjour à nouveau Monsieur Adamentane,(Je passe en ce moment tous vos articles en revue, Rires)
Je crois qu’il faut informer nos commentateurs, sauf erreur de ma part, que la notion de période d’essais n’existe que dans le code du travail français.
Il existe par ailleurs une bonne vingtaine de types de contrat de travail dans notre pays, n’est ce pas.
J’ai comme vous, plus de vingt ans de carrière en tant que cadre dans le secteur informatique. En fait, même si vous êtes en CDI, vous êtes en permanence en période d’essai !
Indéterminé ne veut pas dire « perpétuel » mais seulement que la durée n’est pas fixée ! Il suffit d’une faute professionnelle, d’un passage à vide, d’une contre performance et vous êtes remercié ou remplacé ou « Cépéisé » n’est ce pas ?
Ce qu’il faut dire est que le code du travail français est tel que, une fois la rupture du travail faite, nous nous retrouvons dans la même situation qu’un jeune qui arrive sur le marché de l’emploi, à moins que nous ne prenions le taureau par les cornes en créant notre entreprise.
Un jeune dynamique le ferait aussi ! Je crois. Sinon, nous sommes tous dans la même galère pour retrouver un emploi, et il faudrait tater les CPE, CNE, Contrat Senior...
Je suis convaicu de ceci :
Un bon entrepreneur trouvera toujours des bons collaborateurs. Un collaborateur trouvera toujours un bon entrepereneur s’il a la volonté de le faire.
Par contre, pour résoudre les problèmes, il faut un autre état d’esprit, l’acceptation de se remettre en cause, la possibilité de soutien, de prise en charge par la formation, en un mot, il faut ramer dans le même sens !
Sinon, quand un âne ne veut pas boire, on ne peut pas l’obliger à boire, n’est ce pas ?
Un entrepreneur qui ne respecte pas le droit du travail sera montré du doigt et finira par fermer la porte si la majorité de ses collègues jouent le jeu ! ou alors il n’y a que des entrepreneurs truands dans notre pays ! Ce serait très grave , n’est ce pas ? Remarque similaire pour un collaborateur qui n’a pas la volonté de coopérer.
