@Jean Pierre
Voyez vous @Jean Pierre, dirigeant salarié majoritaire, je suis comme vous, non-assujetti aux cotisations UNEDIC....
Ayant réalisé dans ma vie plusieurs cession, et plus de 30 ans de direction majoritaire, sur plusieurs pays et côtoyant le social de plusieurs pays, je me sais ne pas risquer de tomber chômeur comme vous...
Néanmoins mon libre arbitre trouve cela injuste vis a vis des employés contrains de cotiser pour cela.....J’assume parfaitement mes idées.
Je ne me satisfait pas de ce schéma de pensée ou un statut donne des droits différenciés sur les autres.
1-Parce qu’il est « obligatoire » et « contraint » pour les autres....Par exemple L’Oreal qui a un faible turn-over, ne peut bénéficier de ce privilège, et pourtant ils sont parfaitement capables d’assumer pour moins cher.
2-Parce que c’est une question d’équité de droits.
3-Parce que l’UNEDIC ne finance pas que les chômeurs, mais aussi le spectacle par des droits supérieurs aux intermittents. Il est absolument dégelasse que les indemnités du chômeur de longue durée soient indirectement amputées d’une subvention à votre soirée TV ou Cinéma.
4-Parce que cela constitue un privilège en nature non-imposé.
5-Parce que c’est un privilège sur un avantage....Et très loin d’être un privilège.
Il existe des pays mieux gérés et sans dette importante, ou les fonctionnaires ne sont pas des statutaires et payent les cotisations chômage.
Par ailleurs un fonctionnaire coûte plus cher qu’un salarié du privé....
La gamelle des coûts invisibles plus faible au présent reportent une vérité bien plus élevée des coûts au futur....