@petit gibus
Excusez moi, je joue à l’idiote avec le terme de « contrat social » qui me fais doucement rigoler. 
On fait plus d’efforts à trouver des mots ronflants qui passent bien dans les médias qu’à essayer réellement de réformer.

Je prends fait et cause pour une réforme en profondeur des lois du travail en France.
Pour un changement des mentalités des syndicats/travailleurs français qui doivent réaliser que la notion de CDI est devenue absurde et obsolète et n’est plus du tout en adéquation avec l’économie actuelle.
Et aussi une réforme de la mentalité des patrons qui ne savent pas embaucher en dehors du moule habituel des « bons » diplômes et de l’âge et surtout ne pas embaucher quelqu’un de trop compétent qui puisse faire ombrage aux petits cadres béni oui oui de son entreprise (qui crèvent de trouille que tu leur piques leur job - d’où mon allusion au principe de Peter particulièrement exacerbé en France).

Quant à ma petite entreprise (dans le tourisme), je n’ai pas de salariés fixes mais embauche ponctuellement des guides. Je n’ai même pas besoin de faire un contrat à chaque mission car les conditions sont claires (un tarif journalier fixé par le syndicat des guides). Monter cette entreprise m’a pris 5 minutes (inscription auprès des bureaux de la TVA, c’est la seule démarche ici) et j’ai un cabinet comptable qui me coûte dans les 70 euros par mois. Les guides ont le choix de se faire payer en fiche de paye (faites par mon comptable alors je leur paie la retraite, maladie etc.. mais leur net est moins élevé) ou en me soumettant une facture (si ils sont inscrits au registre TVA, dans ce cas je leur paie un brut - ce sont eux qui prennent la responsabilité de payer les organismes sociaux).
En bref, un fonctionnement très simple, que la bureaucratie française ne connait pas, et surtout qui responsabilise chacun vis à vis de ses choix.

Et quant on est en basse saison ou que je n’ai pas assez de boulot, je vais bosser dans un hôtel en tant que salariée. En ce moment le tourisme se porte mal un peu partout et c’est vraiment la galère. Mais je n’ai pas besoin de faire faillite. Je vais juste gagner ma vie d’une autre manière et tout à fait légalement. Donc je passe sans problème du statut de « chef d’entreprise » au statut de salariée.
Malgré mon « grand âge » je n’ai aucun problème à trouver du travail salarié. Ici, on regarde d’abord votre expérience et quand je me pointe dans un hôtel, ils me sautent dessus. Ce n’est pas le cas en France où je suis d’emblée « suspecte » d’accepter un petit job alors que j’ai un profil de cadre.

Donc, j’en ai aussi bien après les syndicats qui refusent toute réforme qu’après les patrons et leur mentalité de « confrérie » à ne donner du boulot qu’à ceux qui rentrent dans un certain moule. Ce qui plombe leur entreprise car ils n’y introduisent aucune innovation. On peut comparer cela au mariage consanguin qui créé des malformations.
Comme le mentionne un autre intervenant : souplesse et innovation sont les mots clés pour un redressement de l’économie française.