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Commentaire de Sylvio

sur Pedigree - quid du CV anonyme ?


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Sylvio (---.---.242.216) 13 novembre 2005 22:59

Merci damien pour cet article.

Autre chose : Le CV est la première pré-sélection pour une embauche, la seconde est l’entretien, la dernière est le choix finale de la personne à embaucher.

La première sélection est la plus importante, on peut par exemple choisir 10 personnes sur 1000 pour des entretiens. C’est aussi la plus rapide, classé un CV dans la pile des « admis », « à voir », « à jeter » est plutôt rapide. Bref pour une personne qui pratique la discrimination, celle-ci est très rapidement mise en oeuvre : les CV de personnes « indésirable » sont mis dans la pile « à jeter » dès la lecture des 1eres lignes du CV.

Avec le CV anonyme, cette discrimination rapide et massive sera impossible. Il restera certes une discrimination possible à l’entretien ou à la sélection finale mais celle-ci sera plus lente et limité par le dialogue plus ouvert des personnes (sauf si on a vraiment affaire à un vrai raciste).

Ceux qui pratique cet discrimation à l’embauche ont aujourd’hui un outil idéal : le CV non anonyme. Comme vous le soulignez, cet outil devrait être illégal tout simplement.

Seul petit inconvénient : Avec le CV classique, il est facile de voir quel employeur fait de la discrimination à l’embauche. Il suffit d’envoyé 2 CV identique mais avec des personnes d’origines différentes... Avec le CV anonyme cela devient impossible.

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