Pedigree - quid du CV anonyme ?
Le terme curriculum vitae - en latin - peut se définir comme « cours de la vie ». En matière de vie professionnelle, c’est le document écrit qui renseigne sur l’état civil, les titres, les capacités et les activités passées d’un individu. C’est donc sur cette base que l’employeur va d’abord le distinguer parmi de multiples candidats.
Pourtant - dans ce même temps - l’article 122-45 du Code du travail énonce qu’ « aucune personne ne peut être écartée d’une procédure de recrutement » en raison « de son origine, de son sexe, de ses moeurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son patronyme ou en raison de son état de santé ou de son handicap. »
Ainsi, notamment, un employeur n’a pas le droit de se fonder sur la nationalité d’un candidat pour refuser de l’embaucher, sur son appartenance à une ethnie, une nation ou une race, sur son apparence physique ou son patronyme.
L’employeur n’a pas le droit. C’est aussi simple que cela. Et c’est notre loi. Par voie de conséquence, toute disposition ou tout acte contraire à l’égard d’un salarié sera déclaré nul de plein droit.
Encore une fois, c’est aussi simple et strict que cela. Qu’en pensez-vous, chers lecteurs ?
Dans ces conditions, je ne vois vraiment pas quel argument valable pourrait être opposé à la généralisation par la loi du curriculum vitae anonyme, puisque - tout simplement - l’employeur n’a pas le droit de se fonder sur l’état civil du candidat pour faire son choix.
Alors bien sûr, les discriminations illégales seront certainement tout aussi nombreuses, et notamment au stade de l’entretien d’embauche. Alors bien sûr, les discriminations légales sont tout aussi injustes et iniques que celles réprimées par la loi. Et notre ensemble social est malade au point de les exacerber. Néanmoins, en confrontant directement - par l’intermédiaire du CV anonyme - les populations discriminées aux employeurs, il y a fort à parier que l’on parviendra peu à peu à réduire les comportements frauduleux.
Et ce sont ces populations illégalement discriminées mêmes - handicapés, séniors, musulmans et caetera - qui convaincront au mieux les employeurs de leurs qualités, de leur savoir et de leurs compétences.
Tout du moins, je le crois.
Non ?
9 réactions à cet article
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Bien entendu, la mesure du CV « anonyme » (sans état civil) devra être imposée par la loi.
Atteindre l’égalité PAR la loi. Puisque l’égalité devant la loi n’est qu’une fiction.
Mettre son état civil sur un CV sera donc illégal. Ce n’est absolument pas inconsitutionnel, il s’agira simplement d’encadrer la procédure de recrutement. Ordre de protection en matière de droit du travail. On peut imaginer un cadre légal et constitutionnel.
De plus, comme je le précise dans l’article, l’employeur n’a PAS LE DROIT aujourd’hui de se fonder sur l’état civil. C’est illégal, que cela soit quant à l’âge ou au patronyme.
Pourquoi le maintenir ?
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Bien sûr, et c’est je crois cette norme qui va faire évoluer les « mentalités ». Comme aux USA, grâce par exemple à la positive discrimination.
« Ah oui, ce juge suprême noir, finalement, il bien plus compétent que les autres.. »
(sic)
En france encore plus qu’ailleurs, les politiques doivent prendre leurs responsabilités afin - dans un longue tradition française de "lumièree - d’éclairer les citoyens.
« Ah oui, finalement cet ingénieur - noir - il se sort mieux de l’entretien que les autres »
(sic)
Et caetera.
Non ?
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Ca va tout changer.
La sélection se fera au moment de l’entretien. Plus sur le papier. Donc les employeurs seront confrontés aux populations mêmes qu’il refusent d’habitude de recevoir.
Tu imagines la suite ?
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Excellent commentaire.
Tu peux venir participer au débat sur mon blog.
www.unsibeaubordel.blogspot.com
Merci.
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