Hello,

Je trouve que cet article est bourré de contradictions. Dont je propose quelques extractions :
 
  Il est naïf de penser que l’élection se décidera sur des programmes et sur des bilans. Elle se décidera très largement sur la personnalité des candidats
 Traduction : il est naïf de penser que les Français puissent être autre chose que des gros idiots.
 
  (la révolte) concerne la fiscalité, l’accès équitable aux soins et à l’éducation, la justice sociale et surtout l’accès au marché du travail, plus verrouillé que jamais
 ... et ces thèmes sont du domaine de la raison ou de la passion ?
 
  Jamais la personnalité profonde des candidats n’aura été aussi importante.
 ... donc de la passion ? c’est la passion du président qui crée des emplois et des places d’hôpital ???
 
 
  Proposons ici une approche très simple, qui n’a pas vocation à définir un test scientifique
 en effet, la suite va le montrer.

 
  si mon enfant était en danger, à quel candidat ferais-je appel pour assurer sa sécurité ?
 -> a un policier, pas à un administrateur.
 
 si demain quelqu’un que j’aime devait subir une opération chirurgicale à haut risque, à quel candidat confierais-je l’opération ?
 -> a un médecin-chirurgien, pas à un administrateur.
 
  si je devais donner en gestion tous mes biens à un mandataire en étant certain qu’à mon retour mon patrimoine aurait fructifié ou tout du moins serait en l’état, à quel candidat les remettrais-je ?
 -> a un ami, pour la confiance, pas à quelqu’un qui cherche à être ami avec tout le monde et est donc hypocrite avec au moins la moitié des gens (conséquence inévitable suffrage universel dans une société de classe)
 
 si mon pays était en guerre et que je devais rejoindre un régiment, en quel candidat aurais-je confiance pour aller au feu et nous mener à la victoire ?
 -> a un général expérimenté, pas un administrateur.
 
 
 Tiens, je vais jouer à ce jeu moi aussi.
 Ecrivez sur une feuille toutes les qualités que vous demander à un dirigeant que vous ne verrez jamais, à qui vous ne parlerez jamais, mais dont les décisions pèseront lourdement dans votre avenir. Ecrivez aussi la liste des défauts qu’il faut à tout prix éviter chez un tel dirigeant.
 
 Relisez la liste, et demandez-vous si vous avez dressé le profil d’un humain, ou le profil d’un robot.
 
 Voilà pourquoi, à titre personnel, pour mon avenir et celui de la société, j’attends et espère plus de Google que de l’Elysée.

Cordialement