• AgoraVox sur Twitter
  • RSS
  • Agoravox TV
  • Agoravox Mobile


Commentaire de Gavroche

sur « Revenu Universel »


Voir l'intégralité des commentaires de cet article

Gavroche 28 janvier 2017 20:10

@Jeff84

Merci de votre réponse .

Je ne sous entend rien, je dis qu’à l’embauche, l’employeur est totalement maître des clauses du contrat et du salaire, dans le respect minimum du code du travail. 
Si le candidat n’accepte pas une clause, il ne peut que refuser l’embauche et aller voir ailleurs. Tout le monde sait ça.

Une fois embauché, s’il juge qu’il est mal traité et veut améliorer à juste titre son sort, et que l’employeur refuse, il ne peut que démissionner, ou alors , si son problème est général à tous les autres salariés et sa revendication justifiée, il ne peut que négocier et si pas d’accord du patron , faire grève, et pas tout seul. L’employeur jugera s’il doit céder à une juste demande, ou pas s’il la juge injuste.

Je ne fait que décrire là l’existant de notre société. S’il y a parmi vos collègues employeurs des qui estiment que ce que je décrit est erroné, c’est sans doute qu’ils font parti de ces crétins dont les syndicats patronaux possèdent nombre d’exemplaires.

C’est très clair. je vais créer une boite et fixer mes règles de droit : salaire minimum (Smic) pour tous, du concierge à l’ingénieur, à prendre ou à laisser à l’embauche.

La réalité est que nous évoquons là des conflit d’intérêt, ceux des uns sont contraires à ceux des autre, et comme dans la jungle, le plus fort l’emporte.

Bonne soirée.
Répondre Signaler un abus

Voir ce commentaire dans son contexte


Derniers commentaires




Palmarès