Tout d’abord merci ! Ce commentaire est particulièrement interressant et constructif (je ne parle pas par opposition aux autres pas de suceptibilités s’il vous plait).
La parité est en quelque sorte une forme de discrimination positive parce qu’elle oblige chacun à réserver des postes pour les femmes. Elle accorde une chance à des femmes compétantes d’accéder à des postes interressants. Du fait que la parité est une forme de discrimination positive, elle est regrettable car c’est forcé la main à tout le monde d’embaucher ou de choisir une femme sur le fait qu’elle soit une femme avant le fait qu’elle soit qualifiée. L’idéal serait bien sûr que tout le monde soit sur un pied d’égalité. La parité montre d’ailleurs bien que nous ne sommes pas encore du tout à un stade d’égalité évidente.
Quand à être une femme non blanche, en France comme dans beaucoup de pays malheuresement, cela joue évidemment. Tout comme le fait d’être d’origine maghrébine ou autre origine étrangère car en plus du sexisme la personne peut aussi faire l’objet de racisme. On peut ajouter pour la France, qu’il est aussi difficile d’être une jeune femme car la jeunesse est aussi considérée tant dans l’emploi que dans d’autres secteurs comme suspecte.
Pour la dernière question, je pense que les femmes peuvent elle même être discriminatoire envers d’autres femmes (je pense que vous pensez au domaine de l’emploi notamment) mais dans ce cas il ne s’agirait pas de sexisme mais de racisme le plus souvent malaheureusement. Ainsi cela rentrerait dans un autre constat.