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Commentaire de Trelawney

sur LOI TRAVAIL : nous imposerait-on le modèle familial ALLEMAND ?


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Trelawney 18 septembre 2017 07:57

@Fifi Brind_acier
Pour avoir des apprentis, il faut avoir des entreprises qui ont un carnet de commandes rempli. Un apprenti est un salarié avec un statut différent, c’est tout. 
Pas de visibilité pour une entreprise, pas d’apprenti.

Toutes entreprises bâtiments mécaniques etc fonctionnent avec des apprentis, qu’elles aient un carnet de commande ou pas. Car un apprenti est là pour apprendre et même s’il est une aide pour un ouvrier (découpage des équipes) il n’a pas les compétences pour être autonome.
En France l’apprenti représente un « échec scolaire » en une phrase : « Tu es trop con pour avoir le bas, tu ferras apprenti ». Comment avec cette mentalité former du personnel compétent et motivé ? Lorsque l’apprenti traîne les pieds pour rejoindre l’entreprise et arrive 1 heure en retard quand il veut bien arriver, vous pensez que ça motive le patron pour en prendre. Et lorsque l’état met de la bonne volonté pour augmenter les tracasseries administratives pour l’embauche d’apprenti, ce patron préfère faire avec son personnel et éviter la galère de l’apprentissage
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