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Commentaire de Trelawney

sur LOI TRAVAIL : nous imposerait-on le modèle familial ALLEMAND ?


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Trelawney 20 septembre 2017 17:20

@carnac
Ce que j’ai constaté au sein de ma DRH c’est qu’en fait les plus jeunes organisent souvent mal leur travail malgré leur accoutumance aux outils numériques : il n’est pas inutile d’organiser des tuilages entre jeunes et anciens , qui les enrichissent mutuellement.

On est en train de parler de « savoir faire » et de compétences pour fabriquer un navire ou une pièce mécanique. Dans tous les métiers nécessitant une technicité (carreleur, plombier, pâtissier, couturière, soudeur, chaudronnier, tailleur de pierre et aussi médecin, infirmier, sage femme etc) il faut un minimum de 7 ans (pas moins) pour être autonome.
Lorsque vous vous retrouvez avec une entreprise ayant 45 ans de moyennes d’age (c’est une moyenne haute en age) vous vous retrouvez avec des personnes compétentes et autonomes, mais avec trés peu de jeune « en formation » capable d’être autonome lorsqu’il s’agira de remplacer les anciens qui partiront en retraite.
C’est pour cette raison que cette société (GMS STX) n’aura que trés peu de repreneur car le savoir faire va, par manque de transmission, obligatoirement disparaitre.

Lorsque j’ai revendu mon entreprise de maintenance dans l’industrie pétrolière et de fabrication d’éoliennes, la moyenne d’age était de 35 ans avec une moyenne d’ancienneté de 15 ans. Donc pas de turn-over et des jeunes qui apprennent auprès des anciens. Je l’ai donc vendu trés cher et aucun employé n’a été licencié pour raison économique. Cette société pour 1/3 en France et 2/3 en Belgique et Danemark a été revendu à un consortium germano-russe et fonctionne encore trés bien aujourd’hui.
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