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Commentaire de Et hop !

sur Pôle Emploi : le grand manège technocratique


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Et hop ! Et hop ! 27 octobre 2017 12:14

En tant que service public de l’emploi, Pole Emploi devrait disposer du fichier de tous les demandeurs d’emploi et de toutes les offres d’emploi, et ensuite les croiser. 

Sa fonction consiste a améliorer l’affectation du meilleur candidat pour chaque emploi, et l’affectation du meilleur emploi pour chaque candidat.

Son travail devrait donc consister à tenir ces deux fichiers et à améliorer la qualité de l’information : capacités des candidats, conditions et aptitudes nécessaires pour les emplois.

Or PE ne dispose pas du tout du fichier de tous les emplois à pourvoir, ils ne connaissent que les emplois qu’on n’arrive pas à pourvoir parce qu’ils sont trop mal payés et parfois offerts à des conditions illégales du point de vue du droit social.

Tout employeur en France, public ou privé, devrait avoir l’obligation préalable de communiquer son offre d’emploi avec le projet de contrat de travail à PE qui devrait vérifier sa légalité. Des statistiques pourraient être faites pour déterminer les causes d’un grand turn over chez certains employeurs, l’inspection du travail saisie.

Toute candidature devrait passer aussi par PE qui vérifierait que les emplois bien payés ne sont pas attribués à des personnes qui ne disposent pas des diplômes et des qualifications requises, alors que d’autres candidat les ont. Bref, que les emplois soient véritablement attribués selon les capacité, et pas par faveur ou piston.

Le service public de l’emploi en France serait probablement plus efficace si il était divisé par grandes branches professionnelles (Santé, Enseignement, Bâtiment, Banque-assurance, Industrie,..) pour que les agents connaissent bien leurs spécificités. 
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