@l’auteur

À propos de votre liste de pays supposés avoir fortement restreint le droit de grève, vous énoncez quelques contre-vérités (je ne parle ici que de situations que je connais personnellement et pas par ouï-dire). Lorsque vous dites :

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« -Au Japon, les grévistes mettent un brassard pour indiquer qu’ils sont en grève mais continuent à travailler. »
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Vous oubliez de dire que le patron se sent profondément humilié de voir « ses » travailleurs porter un brassard « en grève », humiliation qui peut aller jusqu’au suicide (j’ai un ou deux cas concrets à vous proposer).
Vous oubliez aussi la récente grève des transports publics à Okayama. Le personnel portait un brassard, travaillait, mais ne faisait pas payer les clients. Très efficace, ils ont obtenu gain de cause en 1-2 jours.
De toute façon, au Japon, l’accent est mis sur le consensus social. les négociations patronat / syndicats se font avant qu’un conflit éclate. Ce n’est qu’en cas d’échec que déroulent avant le déclenchement des conflits sociaux. Ce n’est qu’en cas d’échec qu’il y a grève et manifestation,

On en est encore à attendre, en France, que le patronat soit humilié de voir que les travailleurs sont maltraités. Tout comme on en est encore à attendre que le patronat négocie avant l’éclosion d’un conflit social.
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« -En Suisse, la paix du travail désigne une convention de prévention des conflits sociaux, et la grève est très rare. »
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La situation en Suisse est un peu similaire à celle du Japon. On met également en avant le consensus social.
La paix du travail résulte d’une négociation entre partenaires sociaux. Négociations qui se tiennent régulièrement, même en l’absence de tout conflit, en général tous les quatre ans mais cela dépens des branches. Durant ces négociations, patronat et syndicats se mettent d’accord, sur un certain nombre de points pour les prochaines quatre années (les négociations salariales ont lieu tous les ans). Ces négociations aboutissent à une convention collective valable pour une branche donnée. Les syndicats acceptent de renoncer à la grève (pour autant que le patronat respecte la convention) et le patronat renonce au lock-out.
Durant les périodes de négociation quadriennale, la grève est possible comme moyen de pression, mais très rarement utilisée parce que le patronat négocie sérieusement, pour aboutir à un consensus, sans chercher à « faire plier » les syndicats.
Toutes les entreprises de la branche sont tenues de respecter la convention collective. Celles qui ne le font pas sont exclues des organisations patronales et, en général, son ostracisées et exclues des marchés publics.

Comme vous pouvez le voir, à des années-lumière de la situation en France où on attend de voir un patronat conscient de ses responsabilités sociales plutôt que de dégager le plus de plus-value possible à son seul profit.
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-En Allemagne, il ne peut y avoir de grève pendant les périodes de négociation salariale.