Philippe vous dîtes : « Néanmoins, je trouve ce CNE un peu bidon. une modification des conditions de licenciement économique du CDI, pour ne pas achever la boite avec les indemnités, aurait eu quasiment le même résultat. »

Je pense que la piste de réflexion que vous évoquez est la bonne :

En fait le CDI actuel permet de licencier , et même l’OCDE, qui ne peut être considérée comme un organisme gauchiste, lui attribue un meilleur taux de flexibilité que le contrat de travail usuel aux USA notamment pour les licenciement collectifs économiques ;

Ceci dit là où cela pêche - comme vous le soulignez - c’est au niveau de la participation des entreprises à l’indemnisation du chomage via les indemnités de licenciement : autrement dit le problème c’est les INTER-CONTRATS DE TRAVAIL et non le contrat proprement dit.

C’est donc à mon sens ces inter-contrats de travail des salariés licenciés qu’il faut sécuriser collectivement (financement salarial, patronal et d’état) afin de pouvoir ultérieurement limiter voire supprimer - si on y arrive - le paiement d’indemnités au moment où l’entreprise connait des difficultés.

Un contrat de transition professionnelle est actuellement en phase d’expérimentation dans les bassins industriels en recomposition.

C’est un système qui me parait plus intéressant que tous les bidouillages de contrats CNE et autres contrats aidés .Ce système prévoit que le salarié entre en recherche d’emploi accompagnée dès le premier jour de son préavis qui demeure payé.

Il n’y a donc aucune rupture dans le travail puisque des bilans de compétences , des stages de recherche d’emploi , des stages de découverte d’un nouveau travail dans d’autres entreprises du bassin d’emploi , des formations peuvent être mises en oeuvre pendant la période de préavis facilitant évidemment une reconversion plus rapide que l’année qu’il faut compter en ce moment en moyenne pour retrouver un emploi.