Commentaire de Mylène
sur A propos du pouvoir d'achat
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@nono le simplet
Pas forcément on peut les faire apparaitre ou non, ce n’est pas obligatoire ni interdit, vous avez les taux de cotisations sur le site de l’urssaf.
Ce que vous ne voyez pas sur un bulletin de salaire, c’est le coefficient RDS appliqué sur le brut (le premier montant de votre bulletin de salaire).
C’est le montant augmenté de la taxe que vous voyez et qui sert de base de calcul pour la prévoyance, mutuelle, CSG...
les autres cotisations sont calculées sur le Plafond mensuel de la sécu (maladie, vieillesse etc).
Vous ne voyez pas le coef Fillon qui est une réduction des charges sur les bas salaires.(le coef diffère selon la taille des entreprises et le nombre d’employés).
En gros, l’employé paie environ 22% de charges, avant le net imposables (Re-CSG, Tickets repas, Navigo) en bas de page :
Les charges qui vont dans els caisse publiques sont minimisées.
les charges qui vont dans les caisses privées sont plus importantes (sans compter que la mutuelle et prévoyance sont indexés chaque années sur le plafond de la sécu mais elles ne suffisent pas et sont souvent négocier pour une protection minimale. L’employeur bénéficie d’une prime puisqu’il contracte les adhésions pour la compagnie d’assurance).
L’adhérent n’a donc pas le choix sur deux plans :
1) la collective est obligatoire (c’est une décision unilatérale) et la compagnie d’assurance peut réviser le montant négocié par l’employeur en fonction du taux d’absentéisme, accidents du travail, flux du personnel (licenciements embauches etc...
2) les protections sont minimisées de manière à ce la plupart du temps, les adhérents sont contraints de souscrire à une sur complémentaire prélevée sur le compte bancaire. Les contrats familles sont également minimisés.
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