Commentaire de popov
sur Etam, le hijab interdit et les petites culottes de la discorde
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@L’apostilleur
En plus des aptitudes à faire le boulot convenablement, le gérant doit prendre en compte les aptitudes à s’intégrer dans l’unité de travail. Là, c’est assez subjectif et le gérant ne peut se justifier vis-à-vis d’une personne indésirable sans risquer d’enfreindre la loi. Dire « on ne prend pas de voilées », c’est con puisqu’illégal.
C’est à la marque qu’il incombe de former ses recruteurs de façon à choisir les meilleurs employés potentiels sans enfreindre la loi.
Alors, soit la marque a formé cette gérante dans ce sens, et alors la gérante n’a pas suivi les instructions et mérite son licenciement, soit la marque n’a donné aucune directive et la gérante se retrouve dans une situation de bouc émissaire. Dans ce dernier cas, la marque est fautive. Et déclarer que l’attitude de la gérante ne correspond pas aux valeurs de la marque, c’est de l’hypocrisie : la seule « valeur » d’une firme, c’est de faire du pognon. Le reste c’est du blabla que personne ne croit.
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