Commentaire de Louis-Philippe Carrier
sur Le CPE, ultime avatar du retard de la France dans la lutte contre les discriminations
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C’est bien le sens de mon propos. Les sanctions ne résolvent rien. Les incitations positives oui, puisqu’elles font adhérer les acteurs eux-mêmes aux valeurs que l’on veut développer. Dans les pays que je cite dans l’article, on a créé une concurrence entre les employeurs pour le recrutement des meilleurs employés, mais aussi pour une image d’entreprise « citoyenne ». C’est donc d’elles-mêmes que ces entreprises renoncent à discriminer, pour obtenir quasi-gratuitement un bénéfice d’image. C’est ce qu’on appelle la « peer pressure » : si je ne le fais pas, mon voisin le fera et acquerra un avantage sur moi. Sans compter que la diversité dans l’entreprise est une puissante source de créativité (ce que l’on peut constater a contrario en observant le travail de nos énarques).
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07/05 20:59 - Scipion
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06/05 11:09 - Louis-Philippe Carrier
Pas sûr que le recrutement de personnes appartenant à des communautés discriminées ne soit (...)
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04/05 11:11 - Ludovic Charpentier
Sauf si on impose un quota fixe. L’employé dont vous ne voulez pas peut être renvoyé, (...)
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04/05 10:28 - Louis-Philippe Carrier
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03/05 19:52 - Scipion
Trouver des combines pour rouler les discriminateurs, c’est bien joli, mais ça ne résout (...)
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03/05 15:56 - éric
Pour éviter les discriminations à l’embauche évitons de créer de multiples contrats qui (...)
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