Bonjour,

Merci avant tout pour votre article... J’ai lu l’article d’Enjeux les Echos auxquel vous faites référence : l’âge du capitaine. Dommage qu’il ne soit pas davantage diffusé, en entreprise et dans le public. Pour le gouvernement, j’ai peu d’espoir, car le milieu est bien trop corrompu, vous aurez peut-être lu également l’article de M.Crozier qui stigmatisait très poliment cela.

Merci pour votre article parce que vous avez fait l’effort de parler. Pour la politique , donc, et vous l’avez dit vous-même en parlant de représentaitivité : peu de chose à faire, surtout que je ne crois pas qu’aujourd’hui compte tenu de la situation il faille agir au regard d’une idéologie, toutefois, c’est un réel débat, et des personnes très fortes en réthorique auront beaucoup de plaisir à crier à à cette remarque.

En revanche pour l’entreprise et l’emploi comme l’histoire des stages etc... beaucoup est à faire. Vous le dites : les jeunes on ne leur donne pas de vrai travail, ni vrai salaire avant 3-4ans d’exploitation, les personne à partir de quarante ans, pour la plus part sont quelque peu méprisées : « vous avez eu, maintenant taisez-vous... » Tout d’abord, laissez-moi vous offrir mon aide pour votre recherche personnelle, je n’ai que peu de moyens à vrai dire, mais je peux revoir votre CV, vous donner des idées pour les lettres de motivation et quelques conseils pour l’entretien.

En dépit de tout cela, le marché est affaire d’opportunité, « être la bonne personne , au bon moment, et au bon endroit », cela n’est pas quelque chose de réellement contrôlable, en revanche la mauvaise attitude des entreprises peut en partie être corrigée par notre attitude : ne pas accepter...

si tout le monde se donne le mot, au bout d’un moment, ça marche, et il faut inverser la tendance. Le passage à l’euro a permis à la plus part des entreprises depuis maintenant 2-3 ans de renflouer leurs caisses et d’augmenter leurs marges. Elles profitent encore de la morosité générale pour baisser les salaires d’entrée le plus possible puisque d’ici 5 ans cela va leur coûter très cher. Plus les personnes entrées auront des bas salaires, plus elles pourront justifier des prix encore relativement bas dans 5 ans pour éviter de trop grands décalages en interne..après la plus part ont la stratégie de la chaise musicale, et préfère attendre le dernier moment pour recruter.

Ensuite, c’est comme un individu qui a un salaire, quand on lui dit qu’il va devoir diminuer son bénéfice net, il sort les dents, l’entreprise fait pareil et elle est féroce. Plus vous demandez, plus ses marges baissent ! Je crois qu’il n’y a qu’une très faible minorité d’entre nous qui se satisfait et qui aime sortir les dents pour défendre son bout de pain, chacun préfèrerait que l’autre soit un peu plus juste, et honnête, très peu y voient l’opportunité d’avoir plus que le voisin et de satisfaire ses ambitions.

En attendant, défendez-vous, et souriez, car des milliers, des millions de personnes portent le même fardeau que vous et apportent leur brique au mur... Bonne chance