Sans regarder les fondements initiaux qui ont conduit à la mise en place d’un système de retraite, il se trouve que la France était très largement ouvrière.

Un grand nombre de cotisation donc.

Et l’espérance de vie n’était pas la même loin de là, donc des versements, si l’on peut dire de courte durée.

Au fur et à mesure du temps, le Pays est devenu de moins en moins ouvrier, et l’espérance de vie à augmenté.

Alors que faire face à une population qui rentre sur le marché du travail de plus en plus tard et qui vit plus longtemps ?

Il reste tout de même dans le pays un certain nombre de personnes qui tiennent des emplois véritablement « usant » leur corps et leur espérance de vie est loin d’être dans les standards, alors quant ont leur dit que la durée de cotisation va augmenter, il est sûr que cela ne leur plaît pas du tout.

Par exemple à 60 ans, un ouvrier du bâtiment est physiquement largement plus délabré par son travail que l’ingénieur du même âge qui le commande, de surcroit le premier à commencé tôt ses activités alors que l’autre presque 10 ans plus tard.

Le premier subit en plus les affres du climat, tandis l’autre les effets des néons de son bureau.

Il reste à trouver un juste milieu, permettant à des personnes tenant des emplois réellement « pénibles » de partir plus tôt, leur permettant ainsi de vivre un peu après leur job, et ceux dont l’entrée sur le marché de travail se fait tardivement.

Ce n’est pas simple, car non seulement il faut mettre en place une équité Public/Privé tant sur les cotisations que le calcul des indemnités et définir les véritables conditions d’un métier pénible, celui qui vous use réellement physiquement, qui fait qu’à 60 ans voir un peu moins dès fois, votre espérance de vie est largement inférieure à la normale.

 Les C.R.A.M,. Carsat, ainsi que la médecine du travail les connaissent très bien, seulement, l’action syndicale à perturbé réellement les définitions en y intégrant des notions de pénibilités issus de métiers du passé, y intégrant aussi le psycho-social ouvrant la porte à nombre d’abus qui ont finis par détruire cette notion de pénibilité.

Malgré les modification successives de l’âge de départ, pour répondre au changement de vie et de métier, il est toujours resté en place, des mesures permettant aux personnes ayant commencé tôt de partir plus tôt que l’âge légal, qui correspond à une réalité socio-économique. Insistant bien que ces derniers ne sont pas ceux qui vont percevoir le plus longtemps leur retraite.