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Commentaire de Pierrot

sur Discrimination salariale femmes-hommes : le mythe s'effondre


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Pierrot 5 septembre 2022 12:35

@hommelibre
Plutôt que d’aller chercher des statistiques à l’étranger pour tenter de confirmer votre théorie (chiffres qui, d’ailleurs, font bien le constat d’une grosse différence salariale homme-femme), vous feriez mieux d’aller voir vous-même sur le terrain ce qui se passe réellement chez nous.

Car le problème, c’est votre raisonnement « au ras des pâquerettes », qui part de statistiques occultant les détails de cette réalité, qui constate que ces chiffres ne suffisent pas à prouver la discrimination, qui conclut que cette dernière ne doit pas exister pas parce qu’elle n’y apparaît pas clairement, et qui en réduit les causes à un seul phénomène étudié dans un pays étranger.

La ficelle est un peu grosse !
 

Par ailleurs, il semble évident qu’une enquête suisse qui rapporte que « 97% des entreprises testées respectent la loi fédérale sur l’égalité » ne dit rien sur ce qui se passe en France. Et rien ne prouve non plus que l’échantillon choisi par cette étude soit représentatif, ni que les auditeurs ont réussi à épingler une part significative des contrevenants.

En France, où la discrimination est illégale, les entreprises recourent habituellement à moult stratagèmes pour cacher leurs pratiques inavouables. Elles empêchent notamment la comparaison des situations qui pourraient les incriminer en présentant des différences fictives entre les cas observables (comme elles le font par exemple pour renouveler des contrats d’intérim au-delà de ce qui est permis). Une rémunération plus faible peut alors se justifier par un poste réclamant, sur le papier, des compétences, des responsabilités ou des durées de travail plus faibles, alors qu’en pratique ces compétences, ces responsabilités et les durées effectives de travail sont identiques, voire plus grandes.

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