@Adèle Coupechoux
« sous la forme de salaire socialisé, attaché à la personne et non à l’emploi »
le contenu de cette phrase serait à préciser.
Perso, je crois aux équilibres « le salaire correspond au service rendu, à la production ». En caricaturant, le boulanger fabrique 4 baquettes, on lui donne 4 euros en contrepartie, en fait seulement 2 car 1 euro prélevé vers les jeunes et 1 euros vers les retraités. Le jeune et le retraité achète chacun une baguette à un euro, le boulanger en prend 2. La boucle est bouclée, équilibre des comptes. Exemple bien sûr simpliste mais pour illustrer la mécanique.
« le salaire ne serait plus versé par l’employeur mais par une caisse dédiée aux salaires »
le versement par l’employeur semble quand même plus simple et permet une petite modulation « au mérite » (soyons réalistes, dans tous les métiers, il y a des excellents et des ... un peu moins bons)
mais j’aime votre idée qui rejoint mon http://lecoindubonsens.unblog.fr/2019/03/23/les-syndicats-des-metiers/
objectif : assurer une certaine cohérence de revenus entre personnes qui rendent les mêmes services