Commentaire de Eric F
sur RETRAITES : Gagner la bataille en faisant vivre l'esprit d'entraide !
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Dans l’article, il est écrit ’’sur-cotisation des entreprises qui ne respectent pas l’égalité salariale entre les femmes et les hommes’’.
L’égalité s’entend ’’à travail, qualification et responsabilité égale, salaire égal’’, c’est prévu par la loi. Si une entreprise ne le respecte pas, elle est en situation d’illégalité.
’’travail égal’’ comporte la nature du travail, la quantité de travail effectué, et sa qualité. C’est sur ces critères que sont établies les ’’augmentation individuelles’’ et promotion au fil de la carrière (considérons ici une situation sans préjugé ni favoritisme).
Exercice pratique : vous êtres responsable d’une équipe de 5 personnes avec une charge de travail donnée, l’une d’entre elle s’absente pendant plusieurs mois ou de manière répétitive mais dument justifiée, les 4 autres font du surtravail pour compenser. Comment répartissez-vous l’enveloppe d’augmentation (reconnaissance du travail accompli et motivation pour la suite).
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