@Fergus

Allez je vais encore me faire des copains en écrivant que tout le monde a tort

Le gouvernement a tort

• en ayant un raisonnement de petit comptable sans vision globale des choses
• en préférant payer des chômeurs que des retraités
• en répétant des idées toutes faites, de fausses évidences telles que « durée de vie plus grande = retraite plus tard », « 1.7s actif au lieu de 4 pour 2 retraités, cela ne peut durer », « les autres partent plus tard, donc nous aussi »,

  alors que l’important est seulement de savoir s’il y a assez de bras et cerveaux pour produire le nécessaire. Et c’est le cas puisque nous ne savons pas utilisés tous ceux disponibles.

• en paniquant pour des prévisions de trous annuels de 15 milliards : bien sur, des solutions existent, ce n’est pas très crédible
  

 Mais les opposants n’utilisent pas les bons arguments

• impossible de travailler jusqu’à 65 ans ! et comment faisaient nos ancêtres jusqu’en 1983 ? C’est faisable même si c’est stupide de revenir en arrière,et donc à éviter tant que les actifs sont assez nombreux pour produire pour tous les consommateurs (pour la pénibilité, voir solution en bas)
  
• pas touch aux régimes spéciaux ! et pourtant, les différences actuelles sont totalement inéquitables donc injustifiées

Alors au lieu de s’entre déchirer, unissons nous pour combattre le projet actuel, mais pas pour maintenir l’existant qui est inéquitable

au contraire pour proposer une réforme équitable

• age de départ à la carte, chacun choisit pour lui (on oublie age légal, pivot, taux plein, minoration, majoration, nb annuités, tous ces mots que fâchent sans servir a quelque chose)
• un euro cotisé = mêmes droits pour tous (c’était la seule bonne idée du projet Macron initial, mais ... abandonné)
• débat sur la part de gâteau que les actif doivent laisser aux retraités (14% du PIB, richesse nationale, pour 25% de la population semble bien peu)
• montant mensuel de la retraite calculé en fonction de l’esperance de vie globale au moment du départ, et du total cotisé
• sujet « pénibilité » traité via la rémunération (mieux payé = plus de cotisations = permet départ anticipé à montant égal). Avec régularisation cotisations fictives si besoin pendant une période de transition.