@Eric F

Merci pour votre petite pierre apportée à l’édifice. L’océan n’est fait que de gouttes d’eau et, en fait, vous apportez plusieurs pierres...

Parmi celles-ci, je retiens cette idée qu’on ne peut être trahi que par les siens, cad, ceux dont on se fait une (grande) famille, qu’on pense suffisamment « semblables » pour les considérer comme « membres » de notre groupe de référence.
Il y a là quelque chose de logique car, ceux qui ne sont « pas des nôtres », sont ceux à qui on ne fait pas confiance, donc pas de risque d’être trahi.

Mais là où votre remarque me paraît spécialement intéressante c’est qu’avec la manière dont vous l’avez formulée, il m’est apparu qu’en effet, ceux que nous savons appartenir à un cercle, qui sont donc en vue d’un groupe de personnes plus ou moins large auxquelles ils sont attachés, seront plus enclins à marcher droit et donc être respectueux de leurs engagements car ils auraient beaucoup à perdre si tous les membres de ce cercle de référence devaient apprendre qu’ils ont manqué à ce qu’auparavant on appelait l’honneur.

Il y a donc une dimension sociale et plus exactement collective dans la confiance qui n’était pas apparue dans mon introduction et qui me paraît pourtant d’une grande importance. On retrouve là en effet l’idée tellement commune de ces « références » qui sont demandées par des employeurs qui vont avoir besoin de faire confiance à ce personnel nouvellement recruté. L’image sociale d’un individu, la manière dont il est perçu, tout cela va impacter directement la manière que nous aurons de le percevoir et de lui faire confiance ou non.

Donc la confiance à une dimension mimétique difficilement contournable. Et probablement les escrocs savent s’en servir pour surfer dans des cercles de connaissances où la contagion des représentations se fera facilement puisqu’un ami qui fait confiance à un individu particulier augmente considérablement les chances que nous lui fassions confiance à notre tour.

Je constate que vous étiez déjà parvenu à ces conclusions.