Commentaire de lecoindubonsens
sur Une autre vision du Temps de Travail
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@Christophe DEGANG "l’annualisation, ou en tout cas une organisation à la mission et non plus à horaires fixes, fait partie des facteurs qui permettent de diminuer le temps de travail nécessaire. Donc oui, ça peut avoir un sens si on se positionne dans un principe de partage du travail et non d’une organisation qui permet de produire en utilisant le moins d main d’oeuvre possible«
Si l’on se positionne en citoyen, la bonne organisation collective me semble être, avec l’annualisation, de pouvoir permettre une certaine souplesse en adaptant les moyens aux besoins variables dans le temps.
Si les effectifs sont calculés sur la période de pointe, le service est toujours rendu mais cela revient à ce que les équipes »peignent la girafe" en dehors des périodes de pointe. Mauvaise organisation collective, gâchis.
Sans annualisation et équipes dimensionnées sur des moyennes, service non rendu en pointe. Egalement mauvaise organisation collective.
Bien sûr en évitant les excès, les 1607h du père Noël... à Noël 
Mais ne condamnons pas une organisation qui permet de produire en utilisant le moins de main d’oeuvre possible.
Naturellement OK pour garder le partage afin de GARANTIR un emploi à tous ceux qui souhaitent travailler pour pouvoir consommer
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