un superbe résumé !
Pour les septiques : dans une entreprise, ce n’est pas vous qui décidez de vos heures supplémentaires, mais bel et bien le patron (ou chef de service, de rayon etc...)dans un grande entreprise, le recours aux HS est d’ailleurs souvent prohibé (trop cher, vaut mieux embaucher des intérims pour couvrir les besoins)
Demain : on vous demande de travailler plus : le patron y gagne énormément, vous y gagnez un peu, ceux qui n’ont plus de boulot (intérims et autres)y perdent... et un an après vous ne gagnez plus rien, votre bonus étant mangé par une augmentation des impots, ou une hausse des autres cotisations salariales (je vois plutôt cet optique, c’est plus opaque et indolore) et zou vous vous retrouvez à 45 heures pour le même prix qu’à 35 avant, votre entreprise est super contente....
« »"L’organisation est annualisé et vous pourrez faire une semaine 48,l’autre 30,la suivante 32,ainsi que suite jusqu’au cota annuel des 35h,ANNUALISE
Votre salaire ne sera pas JAMAIS augmenté !« »"
Juste à propos de l’annualisation : à partir de la 39eme heure, il y a majoration... doit apparaitre sur votre salaire votre rénumération mensuelle + la majoration des HS... et les HS se comptent à la semaine ! si une semaine vous faites 48 heures et l’autre d’après 30 heures vous avez quand un bonus de 9 heures supplémentaires...
Du même posteur :
« »« mais nous n’avons pas à nous retrouver dans une société à deux vitesses,avec d’un coté ,les 35h de fonctionnaires et plein de RTT et de l’autres »« »
Euh les RTT sont justement accordés à ceux qui ne font pas 35 heures par semaine.... Dans le cas d’une annualisation par exemple vous avez 10 jours de RTT....
Si vous êtes à 35 heures semaine c’est zéro RTT