Très bon article sur la plaie de l’Etat Français,qui préfére s’appuyer sur une sorte de cour aristocratique qu’engendre le cumul des mandats,car en cumulant les mandats ,ils cumulent l’argent et donc,(les pauvres !) ils paient l’impôt sur la fortune.

Donc,l’Etat ,permet à des gens de s’enrichir avec l’argent du contribuable et de payer l’impot sur la fortune.

Après tout,si le système entrainait une sorte de « main invisible » (notion du liberalisme économique) de redistribution des richesses en centralisant les pouvoirs pour avoir une meilleure réactivité sur le terrain et donc ,d’apporter une meilleure vie dans notre vie quotidienne ,nous pourrions approuver,mais c’est tout le contraire.

Cet argent facilement gagné n’entraine que des comportements de courtisans et de corruption

Oui à l’interdiction du cumul du mandat

Quand à la société privée,le problème se situe au niveau de la notion des DRH, pratiqué dans les grosses sociétés qui apprennent les différents métiers de leur entreprise ,dans des grilles et des choix selectives déconnectés de la réalité de la vie même de l’entreprise,ou pour un poste x ou Y on va demander d’avoir des diplômes x,y,z.

Rappelons qu’avec ce système de pensée 80% des gérants de sociétés n’auraient jamais créé de sociétés,car ils sont autodidactes !

Flexibiliser l’embauche cela commence par flexibiliser les critères d’embauches et non d’imposer de critéres qui consistent à recherchent l’homme ou la femme parfaite,qui n’existent pas ,à moins d’être un adorateur d’Hitler

Voici 15 ans ,certaines sociétés embauchées des candidats en passant par des cabinets de recrutements douteux (cartes,artrologie,.....)

Plus d’une fois,j’ai entendu des responsables de département informatique dénoncé le choix imposé des embauches imposé par la « DRH »