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Commentaire de ricky

sur Rémunérations des grands patrons : too much


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ricky (---.---.89.19) 26 juin 2006 15:38

je trouve cela parfaitement injuste. non on ne compare pas a la somme des salaires ... mais au travail reellement effectue nuance... en effet, ce qui fait vivre une entreprise est la somme de tous les travaux effectues, et chaucn est important.. s il en manque un, l’entreprise peut pericliter, c’est donc bien le ravail effectu par chaque salarie qui est important... un patron ne fait pas plus vivre une entreprise que son employe... les deux ont besoin l’un de l autre... de fait, il n’y a aucune justification morale , a part la loi du plus fort, pour qu’un patron gagne 200 fois plus qu’un ouvrier... l devrait moralement gagne en fonction de la difficulte de la tache (loin d’etre aussi impressionante qu’on peut le penser, il est bien entoure, et genralement il peut prendre des risques sur le dos de ses employes, etant protege par le parachute)... je parle ici des grands patrons... dans une petite pme, le patron gagne souvent 2 fois le salaire de ses employes ce qui est tres tres raisonnable ... honnetement entre une personne tres qualifiee , qui concoit les produits et le patron, je vois mal pourquoi il y a un rapport 100 entre les deux salaires

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