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Commentaire de Sylvain Reboul

sur Rémunérations des grands patrons : too much


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Sylvain Reboul Sylvain Reboul 27 juin 2006 12:31

« L’autorité du patron sur ses salarié est une autorité de Droit. Elle n’est pas basé sur l’irrationnel, même si bien sur il faut les motiver. »

vous confondez deux choses le droit positif (légalité) et la réalité de la confiance et de l’autorité (droit moral) qui n’ont rien d’irrationnel : il est tout à fait rationnel d’obéir à quelqu’un en qui nous pouvons faire confiance, à savoir quelqu’un dont on sait qu’il ne nous tirera pas dans le dos et dont les décisions et les actions en vue de son intérêt sont compatibles avec (voire condition du) le nôtre. Par contre dans la situation de chomage que vous dites, le fait de démissionner devient peu rationnel, ce qui n’empêche en rien la méfiance et donc la démotivation relative des salariés.

La confiance est une condition sociale et politique tout à fait rationnelle de la motivation. Ne confondez pas le droit et la politique : une entreprise est une organisation juridique indissociablement économique, sociale et politique. Si vous êtes en désaccord avec cette évidence, je ne vous embaucherais pas, en tant cadre à responsabilité (Geschäft-Fürher), dans notre entreprise : vous y seriez nécessairement mauvais.


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