Cette proposition me semble être adressée directement aux artisans des TPE.

Bayrou a promis l’exonération de charges pour les 2 premiers salariés d’une TPE,

Ségolène se devait de répondre à cette proposition par une autre, beaucoup plus tordue, puisque en fait ce serait pour palier les échecs scolaires des élèves sortis en cours de route.

Donc si je résume, Ségolène propose aux artisans d’embaucher des bons à rien voir des mauvais en tout contre rémunération. (soit)

Ensuite charge aux artisans de se substituer au système scolaire, pour apprendre un métier à ces fameux exclus. (bon pourquoi pas, il le font déjà sous une autre forme avec l’apprentissage)

Mais même si les artisans ont la passion de leur métier, même s’ils consacrent du temps à leurs apprentis, je doute fort que ceux-ci soient disposer à signer un chèque en blanc à un jeune exclu du système scolaire.

Car finalement c’est ce Ségolène leur propose, l’état les paye durant 1 an, et ensuite ils auront l’obligation de les embaucher, même si ce sont des buses.

En gros, vous artisans soyer de bons formateurs, car nous Etat n’avons pas pu faire correctement ce travail, alors on vous donne une prime avec obligation de résultats, ce que (au passage) nous refusons, nous, Etat de faire dans nos propres établissement scolaire.

Si ça c’est pas du foutage de gueule. Franchement, je ne vais pas risquer d’être obliger d’embaucher quelqu’un au bout d’un an si malgré tous les efforts de formation que j’aurai pu faire, il reste mauvais.

L’artisanat est un secteur très dur, il nécessite énormément de sacrifices, financiers et personnels alors je ne pense pas que les artisans soient près à mettre en péril leurs entreprises avec ce type de mesure.

Pour finir sur une note un peu plus optimiste, l’apprentissage est une très bonne formation, mais il faut qu’elle soient encadrée et demande énormément de temps et d’investissement (pas financiers), ce que n’ont pas forcement tous les artisans.

Pour finir je pense que l’exonération de charges durant une ou deux années est une bonne solution. Car lorsque vous décidez d’embaucher une personne au smic, cela coûte au final à votre société environs 22000€ par an. Avant d’embaucher quelqu’un vous devez être certain de pouvoir avec cette personne augmenter vos bénéfices de ce montant sinon vous perdrez de l’argent.

L’économie réaliser par une éventuelle exonération de charges ramènerait le seuil de 22000€ à 15000€ à peut prêt.