Vous me semblez un grand adepte de la coercition et du collectivisme pour imposer au monde entier votre échelle de valeurs :
- interdiction des flux d’argent appartenant à autrui vers certains pays tout à fait reconnus par la communauté internationale,
- obligation de normes comptables à certaines structures autonomes et responsables de leurs investissements propres,
- plafond obligatoire l’écart maximal de salaire au sein des entreprises,
- établissement de grilles de salaire par profession

Vous devriez penser que :
- les individus comme les entreprises profitent de leurs libertés fondamentales pour réaliser des arbitrages fiscaux légaux, ce qui parfaitement légitime et constitue une pression naturelle sur les Etats pour ne pas maintenir une pression fiscale trop pénalisante. Par ailleurs, une bonne part de ces pays s’est spécialisée dans des services financiers extrêmement performants, ils se sont adaptés à la mondialisation de même que la City à Londres a su capter l’essentiel des activités de marché en Europe. Ayez un peu de respect pour ces pays qui ont fait preuve d’initiative et ont su innover.
- Les normes comptables ont pour objectif d’informer les propriétaires d’une entreprise de son état, en tentant de se rapprocher de la réalité tant bien que mal (parfois plus mal que bien). Mais elles sont contestables en soi et n’ont aucune raison d’être obligatoires tant que les investisseurs savent à quoi ils s’exposent en confiant leur argent à ces entités ou en rachetant ces structures. Les hedge fund importants ont des processus de maitrise du risque souvent bien supérieurs à ce que n’importe quelle norme comptable proposerait. Heureusement que d’autres activités financières, telles les banques, ont mis en place des outils de pilotage des risques bien plus précis que les « normes comptables » et autres ratios divers (qui ont des buts cachés parfois bien pervers : achat de la dette publique par exemple)
- Vous me citer la vision d’un homme d’un autre siècle. Le monde a bien changé depuis lors. Le contrôle des salaires, comme celui des prix, relève d’une idéologie qui a partout mené à des échecs. On ne dicte pas à des individus ou à des entreprises, dans le monde libre, les conditions de négociation de rémunération individuelle.
- Si un prof veut gagner autant qu’un analyste, j’ai un excellent conseil (gratuit) : qu’il devienne analyste. Carrières différentes, perspectives différentes, que chacun gère ses propres préférences comme il l’entend, même si je sens bien que vous aimeriez régenter leur vie à tous.