En réponse à :
Ce que vous décrivez n’est pas étonnant, même si vous avez raison de le faire.
On y voit clairement le mécanisme actuel du « déremboursement », il y a d’autres secteurs malheureusement où ce la se produit. Votre perte de niveau de vie (que je ne remet pas en cause, je ne me permettrai pas) est aussi celle de millions de salariés.
Un exemple les conventions collectives dans les entreprises établissaient des échelles de salaires minimum avec des systèmes de points (valeur du point fois x montant du smic horaire x nombre heures mensuelles = salaire minimum du poste).
En laissant le MEDEF (anciennnement CNPF) geler les négociations annuelles paritaires sur la fixation des valeurs de point, les gouvernements les ont laissé faire complaisamment . Bilan : Depuis les années 80, les échelles de salaires dans les entreprises se sont réduites puisqu’elles ne sont plus indéxées sur le smic.
La négociation ne se fait plus par branche au niveau national, mais entreprise par entreprise. ce qui est une abérration, puisque contraire aux fondements des conventions collectives ( qui fixent par extension du code du travail les modalités du travail dans un secteur d’activité donné).
Depuis 2000, le passage à 35 heures n’a rien arrangé, négociation d’entreprise, gel de salaire, productivité accrue, ...
On est bien sur un phénomène de paupérisation de ceux qui travaillent et produisent de la richesse, au profit de ceux qui spéculent.
Et les politiques qui se sont succédés ont savamment entretenu la division afin d’échapper à leurs responsabilités.
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