En réponse à :
@ mbdx33
"Un exemple les conventions collectives dans les entreprises établissaient des échelles de salaires minimum avec des systèmes de points (valeur du point fois x montant du smic horaire x nombre heures mensuelles = salaire minimum du poste)."
Un système de calcul plus simple avait été adopté dans un grand nombre d’entreprises du secteur tertiaire, où le salaire de base était calculé ainsi :
(valeur du point x coefficient d’embauche = SMIC).
Pour ne parler que de ce que je connais de ces entreprises, l’embauche qui se faisait à 100 points en 1970 en équivalent SMIC se fait aujourd’hui à 175 points, ce qui était 40 ans auparavant le coefficient d’emploi d’un cadre chef de division.
Cherchez l’erreur et ne butez pas sur le terme paupérisation.
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