En réponse à :
Des travaux menés en France par le CREST concluent à une moindre productivité des femmes de 11 % dans l’industrie et de 7 % dans les autres secteurs, la discrimination étant respectivement de 3 % et 2 %. Il y aurait peu ou pas de discrimination salariale.
" Overall, our method leads to the conclusion that in France there is no or little
gender wage discrimination. This is confirmed using the two-equation approach of
HNT : women are less paid than men but appear also to hold less productive jobs.«
http://www.crest.fr/ckfinder/userfiles/files/Pageperso/crepon/CreponDeniauP erezDuarte2002.pdf
Une publication sur les écarts de productivité hommes-femmes en Belgique conclut que l’écart de productivité hommes-femmes est de 5 % à 8 %. La discrimination salariale ne serait pas avérée.
http://perso.uclouvain.be/vincent.vandenberghe/Papers/Gender_wage_discrimin ation_Labour.pdf
Les recommandations ne laissent aucun doute sur la volonté de Pascale Petit, économiste, de promouvoir les femmes.
Pourtant, elle écrit dans Discrimination à l’embauche : une étude d’audit par couples dans le secteur financier : "Toutefois, notre étude montre que ce résultat n’est pas lié à une aversion des employeurs pour les femmes, mais à leur anticipation d’une productivité féminine en moyenne plus faible et d’un coût du travail féminin en moyenne plus élevé, au sein de cette catégorie d’âge."
http://www.discriminations.inegalites.fr/IMG/pdf/Revue_Economique.pdf
Ajouter une réaction
Pour réagir, identifiez-vous avec votre login / mot de passe, en haut à droite de cette page
Si vous n'avez pas de login / mot de passe, vous devez vous inscrire ici.
FAIRE UN DON
Agoravox utilise les technologies du logiciel libre : SPIP, Apache, Ubuntu, PHP, MySQL, CKEditor.
Site hébergé par la Fondation Agoravox
A propos / Contact / Mentions légales / Cookies et données personnelles / Charte de modération