En réponse à :
Travaillant dans une service de ressources humaiens (effectivement considéré comme non productif dans mon entreprise, tournée vers le commercial), j’ai du mal à comprendre ce raisonnement.
Notre travail consiste à prendre en compte les recrutements, les démissions, les fins de contrat, les heures sup, les absences(congés, maladie, maternité...), les augmentations, les temps partiels, les situations familiales etc...pour qu’à la date mensuelle fixée, tout le monde soit payé de la manière la plus juste possible.(sans parler du « reporting » indispensable au pilotage de l’entreprise.)
Je ne vois pas comment ce travail serait dispensable ou créerait des contraintes, sinon rappeler les contraintes existantes.
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