Totalement à côté du sujet, qui n’a rien à voir avec la haine ou la détestation.

On peut parfaitement interdire la burqa et le voile à l’école sans haïr les personnes qui demandent à légaliser ces attributs !

La question débattue est celle des comportements autorisés aux immigrants dans une société dotée de sa propre culture. Exemple évident : notre pays interdit la bigamie. Si un Africain bigame visite la France, personne ne le haïra pour sa conception de la famille, mais s’il s’installe en France, ses enfants n’auront pas le droit de se marier deux fois.

Je crois cependant que l’auteur de l’article soulève un vrai sujet. Salarié d’une grande entreprise française, j’y ai vu des maghrébins faire des carrières très brillantes, d’autres se plaindre silencieusement de racisme latent. J’y ai vu des noirs en difficulté malgré quantité de diplômes français qui auraient dû leur assurer une bonne carrière, qu’ils n’ont pas eue. Certains de ceux-là ont finalement fait des procès à l’entreprise pour racisme, qu’ils ont d’ailleurs souvent gagnés (injustement de mon point de vue).

Pourquoi n’ont-ils pas bien réussi ? Sans doute pour des raisons culturelles. Certains de ces collègues d’origine africaine pensaient qu’un diplôme donné assurait automatiquement une carrière en rapport, comme le pensaient nos aïeux de souche. Mais les entreprises ont vite évolué durant les 30 glorieuses. Seule l’efficacité est aujourd’hui récompensée par des promotions. Dans un contexte « français de souche », ces collègues n’ont pas trouvé la voie de l’efficacité. L’analyse de ces échecs est complexe, qui porte sur les possibles synergies entre différentes cultures : parfois ça marche avec « winwin » à la clé, parfois c’est l’échec. On peut coller le mot de « racisme » à ces échecs, même modéré par « culturel », mais c’est idiot car ça n’avance à rien.