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Excellent article. En effet, la ’’désindexation’’ par rapport au SMIC (plus encore que par rapport aux prix) a conduit à ce que les minima conventionnels se sont parfois retrouvés inférieurs au SMIC, si bien que de très nombreux salariés qui avaient pu s’élever légèrement par leur expérience ou efficacité se sont trouvés rattrapés par le minimum, idem des branche où la technicité conduisait à des standards supérieurs. Le blocage du point d’indice des fonctionnaires, les réductions d’alignement des retraites, etc. on conduit à des baisses de pouvoir d’achat qui sont masqués dans les statistiques, qui ne donnent pas l’évolution de pouvoir d’achat ’’à conditions constantes’’ (par exemple pour un prof de 5 ans d’ancienneté).
Typiquement, l’augmentation de salaire au fil de la carrière (incluant les promotions) peut suivre l’inflation, mais il y a un décrochage au moment de la retraite qui ne figure dans aucune statistique. Et par ailleurs il y a souvent une décote à ancienneté comparable.
Donc oui à une réindexation généralisée sur les prix, deux fois l’an si l’inflation atteint ou dépasse 4%. Et sans effet de ’’plafond’’, qui a étrillé les revenus supérieurs à 2000 euros, notamment sur les retraites qui ont subit la hausse de la CSG mais sont exclues de revalorisations, primes ou chèques (oui, ce sont des niais s’ils ont voté Macron). Ne pas s’étonner de la ’’fuite des diplômés’’ dont les revenus stagnent et qui cotisent sans les contreparties instituées à l’origine.
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