En réponse à :
Bien entendu, la mesure du CV « anonyme » (sans état civil) devra être imposée par la loi.
Atteindre l’égalité PAR la loi. Puisque l’égalité devant la loi n’est qu’une fiction.
Mettre son état civil sur un CV sera donc illégal. Ce n’est absolument pas inconsitutionnel, il s’agira simplement d’encadrer la procédure de recrutement. Ordre de protection en matière de droit du travail. On peut imaginer un cadre légal et constitutionnel.
De plus, comme je le précise dans l’article, l’employeur n’a PAS LE DROIT aujourd’hui de se fonder sur l’état civil. C’est illégal, que cela soit quant à l’âge ou au patronyme.
Pourquoi le maintenir ?
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